Adjoint au directeur des ressources humaines (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE :Notre entreprise partenaire est une mutuelle nationale de référence. Son atout majeur est son ancrage historique auprès de ses adhérents. Elle mène aujourd'hui une transformation ambitieuse de son organisation. Elle offre à ses collaborateurs un environnement stable et porteur de sens, dans un cadre de travail collaboratif, avec de nombreux avantages sociaux.DESCRIPTIF DU POSTE :Rattaché·e au DRH, vous êtes DRH Adjoint·e et siégez au Comité de Direction. Vous êtes son relais sur l'ensemble du champ RH : paie et données sociales, formation, accompagnement RH de proximité, relations collectives et relations individuelles.Vous managez une équipe de 15 collaborateurs.Vos objectifs :Garantir la fiabilité et la conformité des processus RH, en particulier sur la paie et les déclarations sociales.Contribuer aux orientations stratégiques de la mutuelle en tant que membre du CODIR et en porter la traduction RH.Faire du développement des compétences un levier au service de la transformation.Moderniser les processus et les outils RH, et renforcer la qualité de service rendue aux collaborateurs et aux managers.Piloter l'activité par la donnée : masse salariale, indicateurs sociaux, reporting RH.Management & gouvernance :Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire de 15 personnesParticipation active au CODIR, en appui du DRHAccompagnement des managers dans leurs pratiques RH au quotidienPaie & données sociales :Supervision de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales (DSN)Fiabilisation des données sociales et amélioration continue des processusParticipation aux projets SIRH et à la digitalisation des processus RHFormation & pilotage :Pilotage du plan de développement des compétences et du budget formationSuivi de la masse salariale, des indicateurs sociaux et des obligations réglementairesForce de proposition, capacité de synthèse et conduite de plusieurs chantiers en parallèlePROFIL RECHERCHÉ :Parcours :Formation supérieure (Master RH, école de commerce ou équivalent).Expérience confirmée comme DRH adjoint·e, RRH senior ou DRH de structure intermédiaire.Une expérience dans le secteur mutualiste, l'assurance, la protection sociale ou l'ESS est un plus.Solide maîtrise de la paie, des données sociales et du pilotage de la formation.Management d'une équipe pluridisciplinaire.Sens de l'écoute, capacité d'influence et adhésion aux valeurs mutualistes.Ce que l’on attend de notre futur Talent :- Une forte autonomie : ce n’est pas un poste de gestionnaire, c’est un poste de builder- Une capacité à poser des processus, à les faire vivre et à embarquer les parties prenantes- Une culture de la donnée, un esprit critique et une vraie force de proposition- De la crédibilité face à la Direction Générale, avec une capacité à porter une vision- De l’aisance à communiquer, à synthétiser et à pédagogiser auprès du réseau RH comme de la direction- De l’humilité, de la réactivité et une orientation client interne- De la rigueur, de l’organisation et une aisance à gérer plusieurs projets de front