Agente ou agent de la gestion du personnel – volet qualité de vie au travail

SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la responsabilité de la cheffe du service Santé, sécurité et mieux-être, l’agent ou agente de gestion du personnel en qualité de vie au travail joue un rôle-conseil essentiel auprès des gestionnaires, des directions et des différentes parties prenantes de l’Institut. Par son expertise, elle contribue activement à la création et au maintien d’un environnement de travail sain, inclusif, harmonieux et profondément humain. Elle coordonne et réalise diverses interventions visant à soutenir le mieux-être du personnel et à renforcer la cohésion organisationnelle.Animée par une approche axée sur le développement organisationnel, elle prend en charge des dossiers liés au climat de travail, à la civilité, à la prévention du harcèlement et à la reconnaissance au travail. Elle collabore étroitement avec les équipes internes et participe à des comités ou groupes de travail, tant à l’interne qu’à l’externe, en lien avec ses champs d’expertise. Son action s’inscrit dans une démarche proactive visant à promouvoir une culture de respect, d’équité et de bienveillance au sein de l’Institut. Plus précisément, elle sera responsable de :Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la prévention et la résolution de situations pouvant affecter le climat, la civilité et la qualité de vie au travail.Analyser les besoins organisationnels et propose des stratégies d’intervention adaptées aux enjeux identifiés. Gèrer les dossiers liés au climat de travail, incluant l’application des politiques, le traitement confidentiel des plaintes, la médiation et la coordination des enquêtes.Développer un soutien adapté aux besoins afin d’accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de pratiques favorisant un milieu de travail sain et mobilisateur.Animer des formations et des activités d’équipe favorisant la sensibilisation et le développement des compétences.Participer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures institutionnelles.Suivre les indicateurs de performance afin d’évaluer l’efficacité des actions et soutenir l’amélioration continue des services.Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques en matière de qualité de vie au travail, de civilité, de prévention des risques psychosociaux et de reconnaissance.Collaborer avec les équipes de prévention, de gestion des ressources humaines et de présence au travail afin de favoriser un climat sain et respectueux.En plus de vous offrir un environnement de travail stimulant, vous bénéficierez de :Quatre semaines de vacancesTreize jours fériés rémunérésUn régime d’assurance collective adapté à vos besoinsUn régime de retraite à prestations déterminées avantageux (RREGOP)Un programme de développement du leadership et du coaching de gestionL'accès au centre sportif du Pavillon des préventions de maladies cardiaques (PPMC) et à des cours et des activités axés sur votre santé et votre mieux-êtreEXIGENCES Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en administration ou administration publique, en relations industrielles, en droit, en psychologie ou dans une autre discipline universitaire appropriée. Détenir une maîtrise ou un doctorat dans les domaines d’études nommés sera considéré comme un atout. Expérience au sein du réseau de la santé ou en contexte syndiqué sera considérée comme un atout. Connaissance des principes, des bonnes pratiques et du cadre applicable en matière de traitement des signalements et des plaintes, notamment en contexte d’incivilité, de harcèlement, de violence ou de climat de travail. Connaissances sur la grille d’évaluation des risques psychosociaux seront considérées comme un atout. Certification en médiation sera considérée comme un atout.  PROFIL DES COMPÉTENCESCapacité à établir un climat de confiance Fortes habiletés relationnelles  Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et de synthèse Leadership d’influence et accompagnement du changementAutonomie professionnelle et gestion des priorités Habiletés d’animation d’atelier, de formation ou d’activité d’équipeCONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au règlement sur certaines conditions de travail applicables des établissements de santé et de services sociaux, le salaire est de 55 620$ à 95 314$. CONCOURS RÉSERVÉ Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024. MODALITÉS D’INSCRIPTION Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à se rendre sur le site Internet de l’Institut sous l’onglet « Carrières-stages-bénévolat » et à poser leur candidature avant le 21 septembre 2026 en y joignant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.