Analyste politique

Qui nous sommes:L’Alliance des maisons d’hébergement de 2e étape pour femmes et enfants victimes de violence conjugale a pour mission de représenter, d’accompagner et de défendre les droits de ses maisons membres ainsi que ceux des femmes et des enfants qu’elles hébergent et soutiennent dans une perspective de continuum de services. Elle vise également à informer, sensibiliser et mobiliser la population québécoise sur les enjeux liés à la violence conjugale postséparation, à la violence conjugale et aux féminicides et/ou homicides conjugaux.Tâches et responsabilitésSous la responsabilité de la coordonnatrice des dossiers politiques et en étroite collaboration avec celle-ci, l’analyste politique contribue à la compréhension, à l’analyse et à la vulgarisation des enjeux sociaux, politiques et législatifs liés à la mission de l’Alliance, notamment en matière de violence conjugale, de droits des femmes et des enfants, et de défense collective des droits. Elle soutient la coordonnatrice dans la production de contenus stratégiques, de positions officielles et d’outils d’aide à la décision destinés au conseil d’administration, à l’équipe, aux maisons membres et aux partenaires.Plus précisément, la personne titulaire du poste est appelée à effectuer les tâches suivantes : Assurer une veille politique régulière de l’actualité sociale, politique, gouvernementale et médiatique en lien avec la mission de l’Alliance, la violence conjugale, les droits des femmes et des enfants, ainsi que les enjeux touchant les maisons membre afin de les documenter et de les analyser.Rédiger les positions de l’Alliance : mémoires, avis, lettres ouvertes, notes d’analyse, argumentaires, et autres documents liés aux dossiers politiques de l’organisme.Recueillir et analyser les informations fournies par les membres en vue de l'élaboration de mémoires, de rapports et d'autres documents.Documenter et vulgariser les enjeux complexes afin de soutenir l’appropriation collective des dossiers par l’équipe, les maisons membres et les partenaires.En collaboration avec la coordonnatrice des dossiers politiques, contribuer à l’arrimage des positions et revendications portées par l’Alliance et les besoins exprimés par les maisons membres.Collaborer à la préparation des représentations publiques, rencontres gouvernementales, consultations, commissions parlementaires ou démarches de concertation auxquelles participe l’Alliance.Participer à différentes démarches de concertation auxquelles participe l’Alliance.Scolarité et expérienceBaccalauréat en sciences politiques, droit, sociologie, études féministes, travail social, politiques publiques ou dans toute autre discipline connexe.3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse politique, recherche, rédaction stratégique, défense collective des droits, milieu communautaire ou concertation.Maîtrise et connaissance des enjeux sociaux et politiques au Québec en général et sur la violence conjugale et les droits des femmes en particulier.Excellentes aptitudes à la réflexion analytique et critiqueBilinguisme français/anglais un atout.Compétences recherchéesRigueur intellectuelle, jugement politique et capacité à situer les enjeux dans une perspective stratégique.Compétences de rédaction exceptionnelles et aptitude à vulgariser et rapporter clairement les résultats des recherchesAutonomie, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice des dossiers politiques, l’équipe de travail, le conseil d’administration et les membres.Sensibilité aux enjeux féministes, communautaires, sociaux et de défense collective des droits.Conditions de travailDéplacements occasionnels à travers le Québec Salaire à d’embauche : 35.61$ sur la base de 35 h par semaine (contrat de 2 ans avec possibilité de prolongation)Politique de reconnaissance de l'expérience en vigueurOrganisation du travail flexible (télétravail) avec une présence obligatoire minimale (1 à 2 journées par semaine, ou plus selon les besoins de l’organisation)Une conciliation travail - famille et vie personnelleSelon la politique en vigueur : un régime de retraite et une assurance collective payée à 50% par l’organisation4 semaines de vacances après un an d’emploi, 12 journées de congés santé et bien-êtreEnvironnement de travail stimulant et bienveillantMerci de transmettre votre CV et une lettre de motivation à coordopolitique@alliancemh2.org. Seules les personnes sélectionnées recevront une réponse.