Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

Notre client est une PME familiale reconnu pour son activité dans le transport et le conditionnement à façon.Elle intervient pour des secteurs variés : cosmétique, agroalimentaire, industries. L'activité se caractérise par une forte flexibilité industrielle, des pics saisonniers marqués et un haut niveau d’exigence en matière de qualité, sécurité et performance.Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, nous cherchons à recruter un(e) Chargé(e) des ressources humaines.Rattaché(e) à un équipe de 3 personnes et au DAF, vous êtes le véritable partenaire RH de l'entreprise et intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.Dans un environnement industriel dynamique, vous contribuez activement à l'attraction, au développement et à la fidélisation des talents tout en garantissant la conformité des pratiques RH.A ce titre vos missions seront de :1)Gestion du recrutement et Intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de service.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement :-rédaction et diffusion des annonces ;-sourcing et présélection des candidats ;-conduite des entretiens ;-suivi des candidatures.
• Assurer le suivi administratif des embauches.
• Organiser et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les relations avec les partenaires emploi (France Travail, agences d'intérim, écoles, cabinets).
• Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements emploi.2)Administration du personnel et Paie
• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur :
• Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Réaliser ou superviser l'édition des bulletins de paie sous SILAE.
• Assurer les déclarations sociales :-DSN ;-DUE ;-formalités administratives diverses.
• Préparer les documents de fin de contrat.
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et administratifs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...).3)Formation et Développement des compétencesL'un des enjeux majeurs du poste consiste à structurer et développer la politique formation de l'entreprise.À ce titre, vous :
• Identifiez les besoins en formation en lien avec les managers.
• Pilotez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Assurez le suivi des plans d'action issus des entretiens.
• Construisez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences.
• Gérez l'organisation administrative et logistique des formations.
• Assurez les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.
• Veillez à l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins opérationnels de l'entreprise.4)Relations sociales et Accompagnement managérial
• Apporter conseil et support aux managers sur l'ensemble des sujets RH notamment le respect des heures des profils en transport.
• Accompagner la gestion disciplinaire et les situations individuelles.
• Assurer une veille juridique sociale régulière.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords applicables.
• Participer à la préparation et au suivi des obligations sociales de l'entreprise.5)Développement RH et Projets
• Participer à la modernisation et à la digitalisation des outils RH.
• Contribuer aux projets liés à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
• Développer des initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Produire et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité.Votre profilFormation
• Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management des Ressources Humaines.Expérience
• Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH.
• Une expérience en environnement industriel ou logistique constitue un véritable atout.Compétences techniques
• Bonne maîtrise du droit du travail français.
• Connaissance des processus RH généralistes.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
• Connaissance du logiciel SILAE appréciée.
• Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.Qualités personnelles
• Sens du service et de l'écoute.
• Excellent relationnel.
• Rigueur et organisation.
• Réactivité et adaptabilité.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Sens de la confidentialité.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Goût pour le terrain et proximité avec les équipes.Conditions d'embaucheCDI35 heuresETAMSalaire à partir de 30K€à pourvoir dès que possibleAvantage : CSE