Chargé de projet junior

Programme Future Leader IRo’eh Fonction : Chargé de projet junior auprès de Fabrice Rabeson, fondateur d’IRo’ehParcours : Programme Future Leader IRo’eh, un chemin pour devenir un leader impactant, puis un formateur de leadersLe poste en une phraseAccompagner Fabrice Rabeson au quotidien tout en apprenant, pas à pas, à devenir soi-même un leader impactant, puis un formateur capable de créer d’autres leaders impactants.Le contexteIRo’eh accompagne les entreprises en leadership depuis 2021, sur la base de la certification Maxwell Leadership. Nous ouvrons un poste à double visage. Au quotidien, tu es le bras opérationnel de Fabrice Rabeson et tu vois de l’intérieur comment se pilote un cabinet de leadership. Sur la durée, tu grandis d’abord comme leader, puis tu apprends à former à ton tour.Notre conviction tient dans notre devise : Learning to serve, Serving to lead, Leading to transform. On apprend à diriger en apprenant d’abord à servir et à tout observer de près. C’est l’esprit de ce parcours.La destinationDevenir toi-même un leader impactant, puis un formateur de leaders capable de créer d’autres leaders impactants. Concrètement, au bout du parcours tu sais :·      Animer seul(e) des formations leadership de 16h à 24h, avec crédibilité devant un comité de direction·      Porter une relation client de bout en bout, du diagnostic à la mesure d’impact·      Incarner la posture IRo’eh (le leader au service des autres) et appliquer la méthode signature A.C.T.·      Représenter le cabinet et décharger réellement Fabrice Rabeson sur le cœur du métierLe parcours en paliersLa progression se fait au mérite et selon ton aptitude, pas selon un calendrier fixe. Si tu es prêt(e) à faire plus, tu montes plus vite.Palier 1 — Observer et coordonnerGestion du planning de Fabrice Rabeson, préparation et mise en forme des supports de formation, coordination logistique des missions, suivi des clients et des engagements, appui à la conception des offres.Palier 2 — ContribuerPrise en charge autonome de la préparation d’offres et de supports, gestion directe de la logistique client, participation active aux rendez-vous, premières prises de parole sur des séquences courtes en formation.Palier 3 — Co-animerCo-animation de modules aux côtés de Fabrice Rabeson, pilotage d’un volet de programme, montée en crédibilité devant les clients.Palier 4 — AnimerAnimation en autonomie de formations complètes, relation client portée seul(e), Fabrice Rabeson en supervision puis en retrait.Profil recherché (on recrute le potentiel, pas le CV)·      Intelligence vive et grande capacité d’apprentissage·      Présence et aisance à l’oral, capacité à capter un groupe (talent à développer, pas forcément déjà acquis)·      Humilité et faim d’apprendre : prêt(e) à commencer par le terrain·      Alignement fort avec nos valeurs et notre vision du leadership au service des autres·      Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation·      Volonté de s’engager sur la durée·      Disponibilité et mobilité réelles pour accompagner Fabrice Rabeson sur le terrainL’expérience compte peu. Le potentiel, la posture et l’engagement comptent tout.Conditions·      Rémunération d’entrée cohérente avec un poste junior, indexée sur la progression dans les paliers, avec une part variable liée aux résultats à mesure que l’autonomie augmente·      Formation intensive et mentorat direct par Fabrice Rabeson, expert certifié Maxwell Leadership·      Perspective, à terme, de responsabilité élargie au sein d’IRo’ehCe que ce poste n’est pas·      Ce n’est pas un poste de direction immédiat. On commence sur le terrain, volontairement.·      Ce n’est pas un poste pour qui veut le titre avant la compétence.·      Ce n’est pas un engagement de quelques mois. Nous investissons sur quelqu’un qui investit sur nous.Pour candidaterEnvoie ton CV, accompagné d'une courte vidéo de 1 à 2 minutes (filmée simplement au téléphone)où tu réponds à une seule question : « Qu'est-ce qui t'intéresse dans ce poste, et pourquoi toi ? »Adresse le tout à contact@fabricerabeson.comPas besoin de montage ni de mise en scène. Ce qu'on regarde, c'est ta sincérité, ta présence et tafaçon de t'exprimer. Cette vidéo compte autant que ton parcours.