Chargé(e) RH Senior - ADP, Paie & Projets RH

Orah Talent accompagne un acteur majeur et reconnu dans le secteur de la gestion de patrimoine, structuré autour de plusieurs sociétés et engagé dans une dynamique de croissance externe, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chargé(e) de missions RH Senior. Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous intervenez comme véritable pivot opérationnel sur l'administration du personnel et la paie, tout en jouant un rôle clé dans les projets de transformation RH du groupe, en particulier sur l'intégration des sociétés nouvellement acquises. Vos missions :Administration du personnel & paiePiloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRHCollecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)Être l'interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l'expert-comptable externeReporting RHProduire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la DirectionSuivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnoverContribuer au suivi budgétaire de la masse salarialeProjets de croissance externePiloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d'intégration de nouvelles sociétésRéaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrationsConsolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l'harmonisation des statuts et avantages sociauxDévelopper et actualiser le livret d'accueil groupeStructuration & conformité RHContribuer à la sécurisation et l'harmonisation des processus RHParticiper à la digitalisation de l'administration du personnel et au paramétrage du SIRHOrganiser les élections des représentants du personnelAssurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACTAutres projets RH liés au contexte Profil :Vous avez au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH POST DIPLÔME Une expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d'opérations de fusion-acquisition est fortement appréciée Vous maîtrisez l'administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit socialVous êtes à l'aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiquesVous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueurVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleVous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l'aise dans des environnements complexes et en transformationLes + du poste :Un poste à forte dimension projet, au cœur de la stratégie de croissance du groupeUne exposition directe à des opérations de fusion-acquisitionUne proximité avec la Direction RH Groupe et une réelle autonomie dans la conduite des sujetsProjet de structuration au sein d’un groupe en forte croissance