招聘培训经理

一、岗位概述负责机关共享单位迪拜区域的招聘与培训体系建设及日常运营管理，通过高效的人才招募与系统的员工发展项目，为公司业务发展提供人才保障，同时组织和运营各类员工活动，营造积极的企业文化氛围。二、主要职责（一）招聘管理1、根据公司战略和业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划，确保关键岗位及时到岗；2、搭建并优化招聘渠道（招聘网站、猎头、社交平台、行业社群等），管理招聘预算；3、独立完成中高端岗位的寻访、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及录用跟进全流程；4、建立人才库和人才储备机制，特别是石油天然气行业专业技术人才的储备；5、优化招聘流程和测评工具，持续提升招聘效率与候选人体验；6、定期输出招聘数据分析报告，为管理层决策提供支持。（二）培训与发展1、根据组织能力需求，制定年度培训计划及培训预算；2、搭建分层分类的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力发展等；3、开发、实施并评估培训课程，可亲自授课，并管理内外部培训资源；4、建立培训效果评估机制，跟踪培训成果转化；5、协助建立关键岗位人才发展通道及继任者计划。（三）员工活动与文化建设1、策划并组织各类员工活动，如团建、年会、节日庆祝、员工关怀活动等；2、组织各类培训相关活动，如工作坊、分享会、外部学习项目等；3、推动企业文化落地，提升员工敬业度与归属感。三、任职要求（一）基本条件1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或石油工程相关主干专业优先；2、3年以上招聘与培训相关工作经验，其中2年以上团队或模块管理经验；3、英语达到商务交流水平（听、说、读、写流利），能够独立与外籍候选人、培训机构及管理层沟通，英语面试者优先考虑。（二）优先条件1、有石油天然气行业人力资源工作经验者优先；2、有迪拜/中东地区工作经验，熟悉当地劳动法规、签证流程及多元文化职场环境者优先。（三）专业能力1、精通招聘全流程管理，具备中高端人才寻访及结构化面试能力；2、具备培训体系搭建及课程开发实施能力，熟练使用办公软件及OA、BIP等系统；3、具备丰富的员工活动及培训活动策划组织经验。