Compensation Intern

Desde Gestamp, estamos buscando incorporar una persona en prácticas al área de Compensación para dar soporte administrativo y analítico en los procesos globales de compensación, contribuyendo al análisis de datos, la gestión de estructuras salariales y el desarrollo de proyectos en un entorno internacional.Responsabilidades principales• Dar soporte administrativo en los procesos globales de compensación.• Mantener y actualizar bases de datos e información de empleados.• Preparar, consolidar y validar información para análisis salariales y estudios de compensación.• Elaborar informes, presentaciones y documentación de soporte para el área.• Colaborar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.• Dar soporte en los procesos de revisión salarial y gestión del bonus anual.• Participar en actividades relacionadas con clasificación de puestos y job architecture.• Apoyar en el mantenimiento de estructuras salariales y en análisis de equidad interna.• Colaborar en proyectos de reporting, automatización y desarrollo de cuadros de mando de compensación.• Coordinar y realizar el seguimiento de información con equipos de Recursos Humanos de diferentes países.Requisitos / Cualificaciones• Estudiante de último curso de Grado o Máster en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines.• Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios.• Muy valorable estar cursando o haber finalizado un Máster especializado en Recursos Humanos.• Se valorará especialmente formación específica en Compensación y Beneficios.• Valorable experiencia académica o conocimientos relacionados con People Analytics, estructuras salariales o análisis de datos de RR. HH.• Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para desenvolverse en un entorno internacional.• Nivel avanzado de Excel, con capacidad para trabajar con bases de datos y análisis de información.• Se valorarán conocimientos de Power BI y otras herramientas de análisis y visualización de datos.• Perfil organizado, analítico y riguroso, con orientación al detalle y capacidad para trabajar con información confidencial.• Interés por desarrollar una carrera profesional en el ámbito de Compensación, Beneficios y People Analytics.Información adicional• Posición basada en la sede corporativa de Madrid.• Posición en prácticas a tiempo completo, con una duración aproximada de 12 meses.• Oportunidad de adquirir una visión global de los procesos de compensación en una compañía internacional.• Participación en proyectos relacionados con análisis salarial, estructuras retributivas, job architecture, reporting y People Analytics.• Programa de carácter formativo orientado a desarrollar conocimientos especializados en Compensación.