Consultant·e sénior·e spécialisé·e en climat organisationnel et santé psychologique | Montréal

Poste à pourvoir : 1Type : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possibleEndroit : Rive-Sud de Montréal ou centre-ville de Montréal**Doit pouvoir se déplacer chez nos clients et sur les lieux de nos interventions (ensemble du territoire du Québec). Qui nous sommesHumance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.Experts en processus et orientés résultats, les collaborateurs et collaboratrices de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle aident les dirigeants et dirigeantes à se positionner et à donner un sens à leur organisation pour favoriser la mobilisation de leurs équipes et ainsi leur permettre de contribuer pleinement à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité. Description du posteAu sein de Humance, la personne retenue jouera un rôle clé dans la réalisation de mandats complexes et sensibles en matière de climat organisationnel et de santé psychologique au travail. Elle contribuera à accompagner les organisations dans la création et le maintien de milieux de travail sains, mobilisateurs et propices à la performance.Grâce à sa profondeur d’analyse, son sens politique et son tact, elle sera appelée à accompagner des organisations, des équipes de direction et différentes parties prenantes dans des contextes présentant un haut niveau de complexité ou de sensibilité, notamment lors de situations de crise, d’enjeux de gouvernance, de santé mentale ou de relations de travail, y compris dans des environnements syndiqués ou susceptibles de faire l’objet d’une attention médiatique.Dotée d’un esprit entrepreneurial, elle contribuera également à la croissance de la firme, en prenant part activement au développement des affaires. Elle agira en tant qu’ambassadrice de son expertise et de celle de Humance, en assurant une visibilité forte et crédible dans le marché – que ce soit par le biais de conférences, d’articles, de capsules vidéo, d’entrevues ou d'autres médiums de diffusion.Principales responsabilitésRéaliser et diriger des mandats en matière de climat organisationnel, de santé psychologique au travail, de gestion de conflits, de médiation et de facilitation; Accompagner les clients et leurs équipes de direction dans des situations sensibles ou hautement complexes, notamment en contexte de crise, de gouvernance, d’enjeux de santé mentale, de relations de travail ou de conflits; Intervenir avec discernement auprès de multiples parties prenantes, incluant la haute direction, les propriétaires, les gestionnaires, les employés et employées ainsi que les représentants syndicaux; Jouer un rôle actif dans l’évolution de l’expertise « climat organisationnel et santé psychologique » afin de demeurer à l’avant-garde des besoins des clients et des meilleures pratiques; Se maintenir à l’affût des tendances et des pratiques émergentes en matière de santé psychologique au travail, de climat organisationnel et de prévention; Exploiter les outils technologiques pour apprendre, innover, collaborer et enrichir en continu la qualité des services rendus; Contribuer au développement, au mentorat et à la progression de collègues; Établir, nourrir et renforcer des relations durables avec les clients; Participer activement aux initiatives de développement des affaires, de développement de la pratique et de rayonnement des services de Humance.Profil de compétencesExpérience reconnue en gestion de conflits, incluant la médiation et la facilitation, ainsi qu’en diagnostic de climat organisationnel; Expérience démontrée dans la conduite de mandats complexes et sensibles, notamment en contexte de crise, d’enjeux de gouvernance, de santé mentale au travail ou de situations impliquant la haute direction ou des propriétaires; Grande aisance à intervenir dans des environnements comportant de multiples parties prenantes et des enjeux sensibles, notamment en contexte syndiqué ou potentiellement médiatisé; Excellentes capacités d’analyse et aptitude à comprendre rapidement les dynamiques organisationnelles, relationnelles et politiques afin de proposer des interventions adaptées; Solides compétences en médiation, facilitation et animation de groupes, auprès d’auditoires et de parties prenantes variés; Capacité à établir rapidement une relation de confiance et à faire preuve de tact, de jugement, de neutralité, d’éthique et de rigueur dans des situations délicates; Intérêt marqué pour le développement de la pratique, le développement des affaires et les initiatives contribuant à accroître la visibilité des services et de l’expertise de Humance;Plus de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en service-conseil (critère essentiel);Formation en psychologie organisationnelle ou titre de CRHA jumelé à une accréditation en médiation et à une expérience pertinente en santé psychologique au travail;Excellente capacité à naviguer dans des contextes complexes et sensibles, grâce à une grande profondeur d’analyse, un sens politique aiguisé et une approche empreinte de tact, d’agilité et de rigueur; capacité à établir des relations de confiance, à collaborer efficacement et à exercer une influence positive auprès de différents groupes et parties prenantes;Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;Aisance avec les technologies collaboratives et les outils de gestion de projet (Miro, Zoom, Asana, etc.).Pourquoi Humance?Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.