Consultant Junior / Expérimenté Organization Design - OD (H/F)

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vous intégrez nos équipes Capital Humain au sein du pôle Technology & Transformation. Notre communauté d’experts est dédiée à la transformation digitale RH et organisationnelle, à la conduite du changement, à la stratégie sociale, ainsi qu’à la rémunération, aux avantages sociaux et au développement de formations engagées pour nos clients.Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Human Capital :Vous rejoindrez l’équipe Organization Design (OD) dont la mission est d’accompagner les organisations dans la conception de modèles organisationnels performants, alignés avec leur stratégie, leurs enjeux humains et leurs transformations business. L’équipe combine des approches analytiques, collaboratives et orientées expérience collaborateur afin de concevoir des organisations à la fois efficaces, engagées et adaptées aux enjeux de long terme.Vos missions : En vous appuyant sur des démarches et des outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, ou de transformation des métiers. Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leurs programmes de transformation organisationnelle, du cœur de métier aux fonctions support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client, etc.), afin de :Réaliser des diagnostics approfondis des organisations existantes, en analysant les structures, processus, modes de fonctionnement, rôles, compétences, pratiques managériales et interactions, afin d’identifier les forces, les dysfonctionnements et les leviers de transformation.Traduire la stratégie de l’entreprise en ambitions organisationnelles concrètes, mesurables et partagées, et les décliner en missions, responsabilités et objectifs opérationnels clairs pour les équipes.Concevoir des modèles organisationnels cibles, incluant la définition de la structure (macro et micro-organisation), le dimensionnement des équipes, la répartition des activités, ainsi que le modèle opérationnel associé (processus clés, interfaces, niveaux de décision).Définir et formaliser les dispositifs de gouvernance, en précisant les instances, rôles, responsabilités, mécanismes de décision et modalités de collaboration entre les différentes parties prenantes de l’organisation.Élaborer les business case des projets de transformation, notamment l’évaluation des impacts financiers, humains et opérationnels, ainsi que les gains attendus.Définir la feuille de route de la transformation organisationnelle, en priorisant les chantiers, en planifiant les étapes clés et en identifiant les dépendances et facteurs clés de succès.Préparer et accompagner le déploiement des transformations, tout en contribuant aux dispositifs de conduite du changement (communication, accompagnement managérial, mobilisation des parties prenantes, montée en compétences).Vous contribuerez également :Au développement de nos offres et à leur éminence : construction et développement des offres de la firme en mettant à jour les méthodologies et les outils Deloitte, et en participant à les faire connaitre via des publications et des évènements.A la croissance de notre base de connaissance et à l’innovation de nos approches : capitalisation et partage des missions passées, veille sur les tendances et innovations du marché.A la vie d’équipe : organisation des évènements de vie d’équipe. Votre profil :Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 d'école d’ingénieurs, de commerce, d’université ou Sciences Po et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international ;Vous êtes consultant expérimenté et justifiez d’une solide expérience de 3 à 5 ans sur un poste ou une industrie similaire ;Vous avez déjà participé à des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation ;Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies ;Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation ;Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies ;Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies.