Coordinateur.trice enfance / Directeur.trice école

L’association Horizon, créée en 2018, est un acteur engagé dans l'éducation populaire et la promotion de la santé communautaire. Depuis sa création, elle s'efforce de mettre les bénéficiaires au cœur de ses projets, en encourageant leur participation active et en développant des actions en lien avec les valeurs de l'éducation populaire : l’autonomie, la solidarité, et l'émancipation par l’éducation et l’implication collective.Depuis août 2020, l’association est organisée en trois pôles complémentaires :Pôle enfance/jeunesse : Ce pôle est consacré à l’accompagnement des jeunes, avec la gestion d’une école privée participative, d’Accueils Collectifs de Mineurs (ACM), ainsi qu’un espace dédié aux jeunes et aux projets Hor'Murs, qui favorise leur engagement dans la société.Pôle formation : L’association ambitionne de devenir un organisme de formation d'ici 2025. Ce pôle vise à développer des actions de formation continues relative à l’éducation populaire pour les acteurs de la société, notamment dans les domaines de l’éducation et de la santé, en mettant l’accent sur l’implication des bénéficiaires dans leur parcours d’apprentissage.Pôle médiation environnementale : Ce pôle se concentre sur la mise en place d’actions de santé de proximité, la valorisation des savoir-faire locaux, ainsi que l’animation de lieux d’expression. Depuis 2021, l’association mène un projet de santé communautaire à Tsingoni, une commune en pleine transformation. Ce projet vise à renforcer le pouvoir d'agir de la population à travers une approche inclusive et participativeMISSIONS :Sous l'autorité de la Direction générale, le/la Coordinateur.trice a pour missions l’organisation et la mise en œuvre des projets Enfance à travers différentes missions.1. Missions principales du service :⮚ Assurer l'organisation et la coordination des activités scolaires et périscolaires⮚ Garantir un environnement éducatif sécurisé et bienveillant⮚ Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis⮚ Favoriser des relations de qualité entre les enfants, les familles, les salariés et les partenaires de l'association⮚ Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet éducatif, en veillant à la cohérence avec les valeurs et les objectifs de la structure. 2. Gestion de projets : ⮚ Organiser et mettre en œuvre les projets Enfance⮚ Piloter et évaluer les projets⮚ Élaborer des procédures⮚ Organiser des ateliers d’éducation et de sensibilisation⮚ Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus et bilans⮚ Répondre à des appels à projets⮚ Organiser des accueils adaptés aux besoins des publics⮚ Évaluer les actions enfance3. Administrative : ⮚ Assurer la gestion financière du pôle, en lien avec le responsable financier,⮚ Gérer les ressources humaines, en lien avec le référent RH,⮚ Acheter des fournitures et du matériel selon les procédures de l’association, en lien avec le référent logistique,⮚ Coordonner le pôle,⮚ Veiller au respect du cadre réglementaire (déclaration TAM, PPMS, ERP, etc.)⮚ Élaborer les documents : charte, comptes rendus, affichages, etc.,⮚ Élaborer des budgets,4. Communication : ⮚ Missions de communication interne : Organisation de réunions de concertationPluriprofessionnelle, Accueil des nouveaux arrivants (stagiaires, vacataires, nouveaux membres de l’équipe…), Gestion des plannings, Etc.⮚ Missions de communication externe : Développement de partenariats,⮚ Animation d’un réseau, Assurer des relations institutionnelles : CSSM, collectivités territoriales…, affichages, messages, création d’outils, EtcPROFIL RECHERCHECompétences techniquesÉvaluation et pilotage de projets⮚ Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation (critères, indicateurs, analyse d’impacts)⮚ Connaissance du management par projets et objectifs (fiches actions/projets)⮚ Utilisation des outils de gestion d’activité (tableaux de bord, gestion des flux)Communication et relationnel⮚ Techniques de communication, de négociation et d’écoute active⮚ Méthodes de médiation, de résolution de conflits et d’analyse des pratiques⮚ Notions de psychologie individuelle et collective Connaissances sectorielles⮚ Environnement professionnel des secteurs enfance, jeunesse et éducation⮚ Techniques d’animation adaptées aux publics concernésCadre réglementaire et administratif⮚ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité⮚ Maîtrise des techniques rédactionnelles administratives⮚ Compréhension des règles budgétaires et comptablesPilotage stratégique⮚ Définir et suivre les projets du Pôle, organiser et animer les réunions⮚ Élaborer la stratégie globale, fixer les objectifs, évaluer les actions et ajuster les orientations Management d’équipe⮚ Adapter son management, accompagner les équipes, gérer les conflits⮚ Organiser le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel Relation aux publics et aux partenaires⮚ Évaluer les besoins des familles, développer la concertation avec les usagers⮚ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, favoriser la coproduction Gestion administrative et financière⮚ Rédiger des documents administratifs, élaborer et suivre le budget⮚ Rechercher des financements, contrôler les dépenses et la gestion des équipements Conformité et sécurité⮚ Veiller au respect des règlements, normes d’hygiène et de sécuritéQualités personnelles⮚ Autonomie et fiabilitéCapacité à agir de manière autonome, à résoudre les problèmes et à tenir ses engagements.⮚ Communication et relationnelAptitude à écouter, transmettre clairement, créer un climat de confiance et coopérer efficacement.⮚ Adaptabilité et disponibilitéFacilité à s’adapter aux changements, aux environnements nouveaux et à se mobiliser en cas de besoin.⮚ Travail en équipe et leadershipEsprit d’équipe, capacité à entraîner les autres, à guider sans autoritarisme.⮚ Rigueur, organisation et esprit d’analyseMéthode, logique, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse.Niveau d’étude et prérequisNiveau Bac +3 ou équivalent reconnu par un titre ; ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans sur un poste similaire ; ou être titulaire d’un diplôme d’ingénieur assorti d’une expérience confirmée.CONDITIONSRémunération : 2899€ brut + Primes d'encadrement + Primes d'ancienneté Avantages: 7 semaines de CP