CTO AI native H/F

La Ressource Humaine recherche pour son client son futur CTO AI NATIVE (H/F) en CDI à Lille (59). Notre client est un éditeur de logiciels spécialisé à taille humaine, solidement ancré sur son marché depuis plus de 20 ans. La société accompagne des ETI et des grands comptes de premier plan, notamment des entreprises du CAC 40.Dans le cadre de sa transformation et pour porter ses nouvelles ambitions, nous recherchons son futur Chief Technology Officer AI Native (H/F). Votre mission : à la tête du service technique, vous conduisez le changement vers un développement uniquement basé sur des solutions Agentic IA, en créant un système LLM Harness dédié et en formant l’équipe à l’utiliser. Puis, vous lancez et pilotez le développement de la nouvelle solution de gestion d’actifs AI Native avec une équipe dédiée à ce projet et en lien étroit avec le CEO. Vous jouerez un rôle stratégique dans ce pivot IA et vous bénéficierez de l’attention et du soutien du CEO à ce sujet. Rattachement : en tant que membre de l’équipe de direction de l’entreprise (CoDir), vous êtes rattaché au CEO et êtes responsable de l’ensemble de l’équipe technique. Vous rendez compte au CEO et occasionnellement au Conseil de Surveillance de l’entreprise. Ce poste est pensé pour un CTO orienté « AI Native » avec un profil entrepreneurial. Ce que vous allez accomplir chez notre client Vous managez les deux équipes « Legacy » et « AI Native » en vous assurant d’un taux de rétention élevé dans l’équipe de développement et recrutez quelques talents complémentaires si nécessaire Vous conduisez le changement dans l’équipe technique autour de l’utilisation de l’IA dans le développement informatique : l’ensemble de l’équipe doit basculer rapidement vers ce mode de fonctionnement et être accompagnée dans cette transition Vous vous assurez de la continuité des développements et du support client pour les outils actuels (partie « Legacy ») Vous concevez, développez et commercialisez une toute nouvelle solution de gestion de maintenance « AI Native » en lien avec les clients actuels de l’entreprise (groupe pilote à identifier), le CEO qui jouera le rôle de Product Owner, et une équipe technique dédiée Membre du CoDir, vous travaillez en coordination avec les autres responsables de serviceLe profil que vous incarnez Nous recherchons un leader capable de répondre à ces critères précis :Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans le poste (en tant que CTO). De formation développeur.euse informatique, vous avez rapidement évolué vers un poste de CTO, idéalement dans une start-up ou une PME éditeur de logiciels. Vous maîtrisez obligatoirement le développement informatique avec l’IA (LLM Harness) et avec déjà lancé un premier produit AI Native dans une expérience précédente. Vous avez un profil entrepreneurial et les compétences de leadership nécessaires au lancement d’un nouveau produit en autonomie.Compétences techniques

• Formation développeur informatique, maîtrise les langages de programmation courants
• Profil orienté architecte informatique et développement d’un système ou d’une plateforme
• Maîtrise des outils de programmation avec l’IA, expérience précédente concluante
• Capacité de créer un système de programmation déterministe avec l’IA (LLM Harness) Compétences relationnelles
• Profil entrepreneurial avec expérience préalable chez un éditeur de logiciel SaaS B2B
• Plusieurs expériences réussies de gestions de petites équipes de développement informatique, dont au moins une avec programmation avec l’IA
• Excellent relationnel, à l’aise pour travailler avec des profils très différents dans un CoDir
• Sens critique et bon sens, capacité à être force de proposition
• Autonomie, adaptabilité et résilience dans un contexte qui évolue vite
• Agilité : capacité à passer d’un projet à l’autre fréquemment, et à en garder la qualité
• Capacité d’apprentissage et de transmission du savoir (pédagogie) Compétences complémentaires
• Expérience en start-up ou TPE / PME
• Anglais courant (niveau B2 minimum)
• Bonne humeur et convivialité ! Ce que notre client offreRémunération : Fixe à partir de 80K€ selon profil + 5 à 10% de variable sur objectifsStatut : Cadre au forfait jours.Localisation : Lille (Euratechnologie)Télétravail le vendrediTickets Restaurants IntéressementPlan PEI PERCOPossibilité de participer au capital de l’entreprise après une période probatoire réussie. Chèques cadeaux en fin d’année Entreprise bienveillante, bonne ambiance de travailUn vrai challenge entrepreneurial : force de proposition pour amener son équipe plus loin, participation à la stratégie de l'entreprise Challenge technique et technologique Beaucoup de choses à construireUne entreprise à taille humaine (moins de 50 collaborateurs)Le processus de recrutement :Entretien découverte (15-20 min au téléphone).Entretien approfondi avec la RHEntretien avec le Dirigeant pour évaluer vos compétences via notre scorecard.Entretien avec le Responsable technique actuel + Test technique Pour les personnes short-listées : Test de personnalité Soutenance finale en anglais devant le board (présentation d’un cas pratique).