Direction générale (directeur général / directrice générale)

Direction généralePartageons l’Espoir / Share the WarmthRelève de la présidence du conseil d’administration À propos de Partageons l’EspoirAncré dans la communauté du Sud-Ouest de Montréal depuis plus de 30 ans, Partageons l’Espoir a pour mission de soutenir chaleureusement sa communauté à travers des programmes alimentaires inclusifs et des activités éducatives pour les enfants. Après plusieurs années de transformation et d’adaptation importantes, Partageons l’Espoir entre dans une nouvelle étape de son évolution. Nous cherchons une personne capable de consolider les acquis de l’organisation, d’assurer sa stabilité et de définir les prochaines avenues de développement, en collaboration avec le conseil d’administration, le comité de direction, l’équipe et les partenaires.Le rôleLa direction générale assure le leadership stratégique, financier et organisationnel de Partageons l’Espoir afin de garantir la réalisation de sa mission, sa pérennité et le développement durable de son impact.Vous superviserez un comité de direction responsable de la gestion quotidienne des opérations, des programmes, des communications et du développement philanthropique. Vous demeurerez imputable de la performance globale de l’organisation, tout en déléguant la gestion quotidienne au niveau approprié. Vous pourrez ainsi concentrer votre leadership sur la vision stratégique, les partenariats et le rayonnement de l’organisation.Principales responsabilités

• Vision et stratégie (25%) : piloter la prochaine planification stratégique, la traduire en priorités et en indicateurs mesurables, et évaluer les occasions de croissance selon leur impact et la capacité de l’organisation.
• Partenariats et pérennité financière (30%) : avec la direction des communications et du développement philanthropique, développer les relations avec les bailleurs de fonds, fondations, entreprises, grands donateurs et partenaires institutionnels, et soutenir la diversification des revenus.
• Rayonnement et représentation (15%) : agir comme principale ambassadrice ou principal ambassadeur de l’organisation auprès des gouvernements, partenaires, réseaux et médias, et accroître sa visibilité et son influence.
• Leadership du comité de direction (10%) : superviser les directions des opérations, des programmes et des communications et du développement philanthropique, favoriser leur autonomie et maintenir une culture de travail humaine et mobilisatrice.
• Performance et impact (10%) : suivre les indicateurs clés, veiller à la qualité et à la pertinence des services, et favoriser l’amélioration continue sans multiplier inutilement les transformations.
• Finances, risques et gouvernance (10%) : superviser le budget, les contrôles internes et l’audit annuel, et collaborer étroitement avec la présidence et le conseil d’administration.Vos priorités pour les 12 à 18 premiers mois
• Bâtir une relation de confiance avec le comité de direction, l’équipe, le conseil d’administration et les principaux partenaires et bailleurs de fonds.
• Prendre le temps de comprendre les forces, les défis et la culture de l’organisation avant d’entreprendre des changements importants.
• Piloter la prochaine planification stratégique et déterminer, avec le CA et l’équipe, les priorités de consolidation, de développement et de croissance.
• Accroître le rayonnement et le positionnement de Partageons l’espoir et soutenir la diversification et la pérennité des revenus;
• Établir un rythme d’évolution ambitieux, mais réaliste et soutenable pour l’organisation et ses équipes.Profil recherchéVous êtes une personne humaine, rassembleuse, stratégique et tournée vers l’avenir. Vous apportez un regard neuf, sans chercher à transformer pour transformer, et savez trouver l’équilibre entre stabilité et évolution. Votre leadership est collaboratif : vous faites confiance à l’expertise de votre comité de direction et donnez de l’espace à vos équipes.Vous vous démarquez notamment par :
• votre vision et votre jugement stratégiques;
• votre capacité à bâtir des partenariats et des relations de confiance, ainsi que votre aisance en représentation;
• votre capacité à déléguer et à diriger une équipe de gestionnaires autonomes;
• votre solide compréhension financière et de la gouvernance d’un OBNL;
• votre curiosité et votre ouverture à remettre en question vos propres idées;
• vos excellentes capacités de communication en français et en anglais.Formation et expérience
• Formation universitaire pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience significative en leadership, en gestion ou en développement organisationnel.
• Expérience en développement de partenariats, en financement, en philanthropie ou en développement des affaires.
• Expérience dans un OBNL ou une organisation à mission sociale : un atout important.
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration : un atout.Les parcours diversifiés sont encouragés. Au-delà d’un nombre précis d’années d’expérience, nous recherchons le jugement, le potentiel, les qualités humaines et la capacité d’apprentissage nécessaires pour exercer ce leadership.Conditions de travail
• Horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des soirées à l’occasion.
• Assurances collectives, dont le coût est partagé à parts égales entre l’employé et l’employeur : assurance vie, invalidité longue durée, soins de santé, soins paramédicaux, soins de la vue et soins dentaires.
• Régime de retraite
• Télétravail possible
• Rémunération concurrentielle par rapport au marché des OBNLNotre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'accessibilitéPartageons l'Espoir s'engage à bâtir une équipe à l'image de la communauté qu'elle dessert. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les personnes Noires, autochtones, de couleur, handicapées, femmes, personnes bispirituelles, queer, transgenres, et toutes celles confrontées à des situations de marginalisation. Des accommodements sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.Pour poser votre candidature Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 06 novembre 2026 à Raphael@partageonslespoir.ca