Director/a de Administración y Admisión de Pacientes

Empresa del sector sanitario busca incorporar un Director/a de Administración y Admisión, responsable de coordinar, supervisar y optimizar la gestión administrativa y los procesos de admisión del centro, garantizando la eficiencia operativa, la calidad asistencial y una excelente atención al usuario.Funciones y ResponsabilidadesDirigir, organizar y supervisar la Administración y Admisión del centro.Coordinar los procesos de admisión, hospitalización, altas, urgencias, consultas externas y programación de actividad asistencial.Supervisar la gestión administrativa y documental de los pacientes, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa vigente.Controlar y optimizar los procesos de facturación de la actividad asistencial, tanto a pacientes privados como a compañías aseguradoras, mutuas y otros organismos.Supervisar la gestión de autorizaciones, coberturas y relaciones administrativas con compañías aseguradoras.Gestionar y coordinar los equipos humanos bajo su responsabilidad, estableciendo objetivos, distribuyendo funciones y evaluando su desempeño.Implantar procedimientos de mejora continúa orientados a incrementar la eficiencia, reducir incidencias y mejorar la calidad del servicio.Establecer y realizar el seguimiento de indicadores de gestión (KPI), tiempos de espera, productividad y calidad administrativa.Gestionar las reclamaciones e incidencias administrativas.Colaborar con la Dirección del Centro y los diferentes servicios asistenciales para garantizar una adecuada coordinación operativa.RequisitosTitulación universitaria en Administración y dirección de empresa o similar.Se valorará Master en Dirección y Gestión Sanitaria, en Control de Gestión o en Dirección Económico-Financiera.Se valorará experiencia en funciones de responsabilidad dentro del ámbito administrativo sanitario.Experiencia en dirección y coordinación de equipos.Conocimiento de los procesos de admisión, facturación hospitalaria y gestión de compañías aseguradoras.Competencias profesionalesCapacidad de liderazgo y gestión de equipos.Elevada capacidad de organización, planificación y resolución de problemas.Orientación a resultados, eficiencia operativa y mejora continua.Habilidades de comunicación, negociación y gestión de conflictos.Capacidad de análisis, toma de decisiones y visión global del funcionamiento hospitalario.Clara orientación al paciente y a la calidad del servicio.Discreción, responsabilidad y compromiso profesional.Se ofreceIncorporación a un grupo consolidado.Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.Retribución atractiva, acorde a la experiencia.Participación activa en la Dirección del Centro.