Director/a de Recursos Humanos y Organización

Alvores es un grupo empresarial radicado en Andalucía con más de 18 años de experiencia en gestión patrimonial, dirección de negocios y desarrollo de proyectos inmobiliarios. Nos enfocamos en la creación de valor sostenible a largo plazo, gestionando capital propio y de terceros en iniciativas con impacto positivo y alto potencial de transformación del entorno. Actualmente, impulsamos diversas líneas de negocio dentro del sector inmobiliario y retail mediante un sólido equipo de gestión multidisciplinar, orientado firmemente a la consecución de la excelencia. Estamos buscando un Director de recursos humanos y organización para su incorporación al equipo en nuestra sede de Almería. El director de RRHH dependerá directamente del Director General del grupo y asumirá la gestión ordinaria y seguimiento de los asuntos de personal de las distintas sociedades, encargándose de las siguientes áreas: Gestión de Personas y OrganizaciónDiseño, implantación y mejora de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Asesoramiento a dirección y mandos intermedios en materia laboral y de gestión de equipos.Organización y actualización de la estructura organizativa, descripciones de puestos de trabajo, evaluación de desempeño y seguimiento de compromisos de contribución. Seguimiento de indicadores de RR.HH. y elaboración de informes para la toma de decisiones. Selección y Atracción del TalentoGestión integral de los procesos de selección.Coordinación con consultoras externas, portales de empleo y centros de formación.Desarrollo e implementación de estrategias de employer branding y atracción de talento.Diseño y ejecución de programas de onboarding e integración. Desarrollo y FormaciónDetección de necesidades formativas y elaboración del Plan Anual de Formación.Gestión de acciones formativas, bonificaciones FUNDAE y evaluación de resultados.Definición de planes de carrera y desarrollo profesional.Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y gestión del talento. Administración Laboral y Relaciones LaboralesSupervisión de la administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa.Control y seguimiento de contratación, nóminas, seguros sociales, permisos, vacaciones, ausencias y procesos disciplinarios.Interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente.Gestión de incidencias laborales y participación en negociaciones con representación legal de los trabajadores cuando resulte necesario. Cultura, Bienestar y Comunicación InternaImpulso de iniciativas de clima laboral, compromiso y bienestar de los empleados.Desarrollo de programas de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura corporativa.Promoción de políticas de igualdad, diversidad y conciliación.Coordinación de acciones destinadas a mejorar la experiencia del empleado. Prevención y Cumplimiento NormativoCoordinación de la actividad preventiva junto con el servicio de prevención ajeno.Seguimiento de la normativa laboral y de protección de datos relacionada con la gestión de personas.Elaboración y actualización de protocolos y procedimientos internos en materia de RR.HH.Garantía del cumplimiento legal en todas las actuaciones relacionadas con el personal.REQUISITOS MÍNIMOS:Licenciado o Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE u otras titulaciones afines.Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad directiva en áreas de RR.HH. Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos relacionados con la gestión de personal. Experiencia en gestión de equipos y coordinación de proveedores externos. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR.HH. Alta capacidad de organización, comunicación, negociación y orientación a resultados.Nivel inglés B2.ASPECTOS VALORABLES: Experiencia previa en empresas promotoras, constructoras, consultoras y despachos profesionales o grupos empresariales multisociedad. Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos. Formación en prevención de riesgos laborales. Experiencia en procesos de gestión del cambio, transformación digital y organizativa. OFRECEMOS:Incorporación a un grupo empresarial líder y en crecimiento.Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Retribución entre 35.000€ - 45.000€ anuales, según valía y experiencia acreditada del candidato.Horario flexible.Seguro médico privado (copago).Plaza de aparcamiento (copago).