Directrice/Directeur de l'Offre de Soins

L'Agence régionale de santé (ARS) Île-de-France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de son territoire. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, depuis la prévention individuelle et collective et la protection de la santé jusqu'aux soins et à l'accompagnement médico-social. Le projet régional de santé 2023-2028 élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers constitue la feuille de route de l'agence. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. L'ARS Île-de-France compte environ 1000 agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et les 8 délégations départementales.La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Ile de France pilote l’ensemble des missions de l’Agence tendant à organiser, orienter et réguler l’offre de services de santé (établissements de santé, soins ambulatoires et premier recours en lien étroit avec les Délégations départementales de l’ARS). Elle est organisée de manière à garantir aux Franciliens un accès à des soins de qualité et à garantir l’efficience du système de santé, notamment dans le cadre du Projet Régional de Santé francilien.Outre l’équipe de direction, la DOS est organisée en trois pôles d’activité : Le Pôle Ressources humaines en santé est chargé d’accompagner les professionnels de santé (internes, professionnels médicaux et paramédicaux, …) mais également les directeurs d’établissement dans leur parcours professionnel, de leur formation et leur installation, au suivi de leur carrière. Il assure la gestion de la démographie médicale des professions de santé et suit les dispositifs de formation des professions médicales et paramédicales. Il assure également la gestion administrative des officines.Le Pôle Stratégie Territoriale est chargé de l’accompagnement et du suivi financier des établissements de santé, ainsi que de l‘approbation de leurs EPRD/PGFP et des délégations de crédits et arrêtés mensuels de financement, ainsi que l’accompagnement de la stratégie territoriale et de transformation des établissements. Il organise et régule l’offre de soins en s’assurant notamment de son efficience et de sa bonne répartition sur le territoire régional et coordonne l’organisation de la PDSES.Le pôle Gradation et Parcours de Soins est chargé de piloter l’élaboration et le suivi du Projet Régional de Santé pour la DOS, en particulier l’annexe autorisations activités de soins et équipements matériels lourds. Il apporte une expertise sur toutes les thématiques médicales et médico-techniques et sur la gradation des parcours pour la DOS et les délégations départementales de l’ARS. Il coordonne l’organisation des soins non programmés en lien avec les 8 SAMU. Il assure aussi le pilotage de la mission d’inspection/contrôle pour le compte de la DOS et porte la réflexion sur la pertinence des soins.Profil recherché : Fonctionnaire de haut niveau et expérimenté ayant une très bonne connaissance de l’hôpital · Expériences variées et à forte responsabilité indispensables Temps plein Nombre de personnes encadrées : 156 Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (3 ans)Statut du poste : Susceptible d'être vacant Date du début du contrat : Dès que possibleRémunération Selon le profil, années d'expérience et le cadre de GestionActivités essentielles :Le Directeur de la DOS est rattaché au Directeur Général de l’ARS. Il est chargé de :- Définir et piloter la stratégie de l’Agence sur le champ de l’offre de soins sanitaire en s’appuyant sur les pôles de la DOS et les Délégations départementales- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie médicale régionale en matière de transformation de l’offre de soins- Mettre en œuvre et suivre les projets transversaux auxquels la Direction contribue (Projet Régional de Santé, projets internes à la DOS …)- Contribuer à la définition de la stratégie régionale ambulatoire de l’ARS en lien avec les Délégations départementales.- Définir la stratégie et le programme de travail de la direction Piloter l’organisation de la direction et le management de ses ressources humaines.Compétences requises :Savoir · Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système de santé et des acteurs de ville et hospitaliers · Connaissances des grands mécanismes de financement du système de santé · Connaissances juridiques · Gestion et conduite de projet complexes Savoir-faire · Capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse · Capacité de communication · Aisance rédactionnelle · Maîtrise des outils informatiques et des bases de données Savoir-être · Sens du travail en équipe et en transversalité · Capacités relationnelles développées · Disponibilité et réactivité · Force de propositions et initiatives · Rigueur, autonomie et dynamisme · DiscrétionConditions d'exercice :Poste soumis à : Déclaration publique d'intérêt (DPI) Poste soumis à : Astreintes Poste soumis à : Contraintes horaires sous réserve de nécessités de service Informations complémentaires :liens fonctionnels externes et internes : En interne :- La Direction générale, l'ensemble des directions et les 8 délégations départementales de l'ARS et l'ensemble des équipes de la DOS En externe- Les partenaires de l'agence dans le domaine de l'offre de soins : établissements publics et privés, GHT, fédérations hospitalières, les représentants des professionnels de santé : les URPS, les Ordres professionnels, Syndicats internes et étudiants, les Fédérations de transporteurs sanitaires, les Doyens, FEMASIF, FNCS- Les partenaires institutionnels : l'Assurance maladie, Conseil régional, Ministères …- Les Associations de patientsPersonne à contacter (mail) : anna.altea@ars.sante.fr