Especialista de Capacitación y DO

ResponsabilidadesCoordina y facilita las funciones de educación y formación de la empresa, ayuda en la aplicación de políticas, procedimientos y sistemas para proporcionar una formación y un desarrollo eficaces de los empleados.Demuestra una gran capacidad de pensamiento crítico y de resolución de problemas, así como adaptabilidad en situaciones potencialmente ambiguas, al tiempo que mantiene una actitud positiva para cumplir los objetivos en el momento oportuno. Mantiene la base de datos de formación, con registros electrónicos de todos los cursos realizados por el personal.Administra o imparte cursos de formación y garantiza la disponibilidad de la documentación adecuada. Trabaja en colaboración y/o individualmente para ayudar en el desarrollo y la ejecución logística de varios programas de formación (local, remota y virtual) para crear grandes experiencias de aprendizaje para todos los empleados. Recopila información sobre las necesidades de formación de los empleados con los mandos intermedios y superiores (DNC). Organiza, gestiona y ejecuta proactivamente la logística de diversas formaciones. Esto incluye, entre otras cosas, la organización de seminarios web, las inscripciones a las clases, el envío y la supervisión de las invitaciones del calendario y la coordinación del seguimiento de la asistencia a todas las clases de formación impartidas por instructores y por instructores virtuales. Organiza y desarrolla manuales de formación, ayudas visuales y otros materiales educativos. Mantiene la base de datos de formación de acuerdo con los requisitos gubernamentales y legales (STPS). Actúa como socio estratégico en la gestión del cambio organizativo y en los proyectos de optimización empresarial. Trabaja en colaboración para crear, organizar, planificar y presentar diversas formas de incorporación, orientación y formación de habilidades para los empleados. Apoya el proceso de planificación del desarrollo individual para ejecutivos y líderes emergentes. Apoya el diseño y la aplicación de diversas iniciativas de desarrollo, planes de acción, programas y materiales de formación. Formación y ExperienciaFormación académica: Licenciatura en psicología organizacional, recursos humanos, administración de empresas o afín. Experiencia: +3 años con conocimiento y experiencia en RRHH, Desarrollo, Talento y Organización Inglés: B2 - Intermedio/Avanzado (Indispensable)CompetenciasManejo de presentaciones MS Office Sistema HRIS ROI de Capacitación Enfoque al cliente Orientación a la calidad Contribución al éxito del equipo Confiabilidad Mejora personal Abierto a los cambios Comunicación efectiva y adaptabilidad en el uso de canales y tono