Founding Talent Partner / Head of TA

Nous accompagnons une très belle entreprise française de la tech qui simplifie le quotidien des équipes IT des PME. Sur une seule plateforme, elle équipe les collaborateurs, sécurise les postes, gère les accès aux outils SaaS et assure la conformité, de l’arrivée au départ. Des agents IA prennent en charge les tâches IT de bout en bout, au service de plus de 400 clients en Europe et aux États-Unis.Une scale-up en pleine accélération : un chiffre d’affaires multiplié par trois cette année, plus de 25 000 appareils gérés et une équipe qui va doubler dans les 8 mois, avec des bureaux à Paris et Barcelone avant un lancement aux États-Unis. Dans le cadre de cette forte croissance, elle recrute un(e) Head of Talent Acquisition afin de construire la fonction recrutement de zéro et de soutenir le doublement de ses équipes.Pourquoi les rejoindre- Construire la fonction talent de zéro, avec de vraies libertés sur les process et les outils.- Une hypercroissance réelle : un chiffre d’affaires ×3 cette année, avec le même objectif l’an prochain.- Un impact direct et visible : le recrutement est la clé de l’objectif de 15 M€.- Un poste à la leadership team, avec une évolution possible vers un scope RH global.- Une aventure internationale entre Paris, Barcelone et les États-Unis.- Un vrai step-up de carrière pour un profil qui n’a pas encore été Head of.- Une culture d’équipe forte, dans un environnement de travail en présentiel.La missionRecrutement commercial à volume- Identifier et sourcer des SDR/BDR, environ un tiers des recrutements.- Identifier et sourcer des Account Executives, environ deux tiers des recrutements.- Recruter des Account Managers pour la partie post-sales.- Couvrir le marché français et international, principalement UK, pays nordiques, Benelux et Allemagne/DACH.- Mener le screening et les premiers entretiens.- Accompagner le closing et la signature des candidats.- Tenir une cadence d’environ 15 à 20 recrutements sur 6 mois.Structuration de la fonction recrutement- Repenser et structurer l’ensemble des process de recrutement.- Mettre en place une méthodologie et des séquences de sourcing, pour une machine de recrutement bien huilée.- Choisir les outils, notamment l’ATS, pour cadrer la fonction.- Définir l’articulation avec la freelance RH en place.Accompagnement de la croissance- Accompagner la croissance de l’entreprise de 40 à 200 personnes à terme.- Selon le profil, faire évoluer le poste vers un périmètre Head of HR couvrant RH et talent acquisition.Profil recherchéExpérience- Au moins 4 ans d’expérience en recrutement ou talent acquisition, idéalement 5 ans.- Expérience dans une entreprise SaaS.- Expérience dans une entreprise de plus de 50 personnes en hypercroissance, avec une phase de structuration vécue.- Track record de volume : environ 15 à 30 recrutements réalisés sur 6 à 8 mois.Critères indispensables- Recrutement de profils commerciaux : SDR/BDR, Account Executives, Account Managers.- Gestion du cycle complet : sourcing, screening, premiers entretiens, closing.- Mise en place d’une méthodologie de recrutement à volume.- Français et anglais courants, avec l’anglais professionnel en priorité.- Basé à Paris.Seront particulièrement appréciés- Expérience dans une entreprise IT ou cyber en hypercroissance, avec un réseau dans cet écosystème.- Expérience de structuration de process et de choix d’outils (ATS).- Expérience RH plus large, pour un scope Head of HR.- Expérience de management ou de Head of People/Talent.- Une autre langue en plus du français et de l’anglais.Modalités- Localisation : Paris- Package/salaire : 90-110k€ selon le profil et le périmètre- Télétravail : partiel, présence au bureau 4 jours par semaineAvantages- Une grande liberté pour choisir les outils et définir les process- Un poste à la leadership team- Une évolution possible vers un scope RH global- Une culture d’équipe forte et des bureaux à Paris et BarceloneProcess de recrutementÉtape 1- Premier échange avec la personne en charge du recrutement, autour de votre parcours et de vos envies.Étape 2- Entretiens avec les interlocuteurs de la directionÉtape 3- Validation des profils par les interlocuteurs de la direction, puis échanges sur le package et la suite