Fysiotherapeut

De volledige tekst en details zijn te vinden op: https://www.ebp-studio.com/jobs(English below)Voor fysiotherapeuten die al weten hoe het systeem werktTwintig minuten per patiënt. Een stuk of 18 per dag met een volle agenda. Productie draaien en uitgeblust naar huis.De eerste jaren beweegt je loon mee. Hier en daar is er wat mogelijk qua groei. Ergens in jaar drie of vier stopt dat vaak. Niet omdat jij stopt met groeien. De verzekeraar bepaalt het tarief, en het tarief bepaalt het plafond.Herkenbaar? Lees verder ;)__Ik beloof je dat dit geen vacaturetekst is zoals je die al 100 keer voorbij hebt zien komen.Geen teksten als ‘marktconform salaris’, niet ‘ben je dynamisch en flexibel?’, niet ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’, en al die andere blabla.Een groot deel van onze patiënten heeft iets gemeen: ze zijn al bij een andere (fysio)therapeut geweest. Second opinions vóór een schouder- of knieoperatie. Complexe bekkenbodemklachten na de bevalling. Sporters die al drie trainers en twee fysio’s hebben versleten zonder tot de kern te komen.Chronische lage rugklachten die met het standaardprotocol niet verbeterden.Wij geven geen garanties aan cliënten. We helpen hen controle te krijgen over de situatie. Het is een samenwerking. Laat één van onze Google reviews voor zich spreken: “Het is dat ik maar 5 sterren kan geven, anders had ik dat gedaan. Ik ben geholpen door Thomas en ik had het niet beter kunnen treffen. Ik kwam hier voor een second opinion. Thomas neemt de tijd om echt te onderzoeken wat de oorzaak is van je klachten. Terug naar de basis testte hij mijn schouder (kennelijk met een techniek uit het eerste jaar fysiotherapie) waarmee hij ontdekte dat er wel degelijk een behandeling mogelijk is, in plaats van opereren. Deze test hebben mijn vorige drie fysio’s + huisarts + orthopeed niet gedaan waardoor ik op schema lag voor een operatie. Naast een goede behandeling is dit een prachtige praktijk, een goede sfeer, fijne en snelle communicatie, en vind alles in goed overleg plaats. Echt een aanrader!”__Het gecontracteerde systeem houdt zowel cliënten als professionals tegen. Daarom hebben wij geen contracten met zorgverzekeraars. Die vrijheid betekent dat het cliënttarief gebaseerd is op jouw competenties, kennis en vaardigheden, net zoals in veel andere sectoren. Mensen betalen graag meer voor kwaliteit, dus die kwaliteit moet je ook kunnen waarmaken.Het instapniveau hangt af van je competenties. Laat maar zien wat je in huis hebt.Bij 32u/week (bruto per maand):• Level 1: €3.154• Level 2: €3.709• Level 3: €4.056Een maandelijkse studievergoeding is bespreekbaar, bijvoorbeeld voor een Master.__Wij helpen je groeien. Of je nu de beste in je vakgebied wil worden, of een leider die de rest van het team ondersteunt. Wil je op termijn een hele locatie aansturen? Wij bieden zowel het podium als het vangnet.__Bij de meeste praktijken loopt het sollicitatieproces precies hetzelfde. Een paar gesprekken, een contract, je begint. Pas na zes maanden weet je of het echt past. Dat hebben wij vaker zien gebeuren. Wij weten het liever eerder, en jij denk ik ook.Onze eerste maand is een verlengstuk van het sollicitatieproces. Zo krijgen we de kans om elkaar beter te leren kennen.• Week 1: meelopen met collega’s. Hen, het werk en de plek leren kennen• Week 2: eigen caseload opbouwen met intervisie. Feedbackmomenten gedurende de week• Week 3: de feedback uit week 2 toepassen• Week 4: beslisweek. Of we bevestigen samen dat het een goede match is en gaan door, of we stoppen hier. Even goede vriendenDe eerste maand bouwen we niet zo op omdat we geen vertrouwen in jouw kunnen. We doen het vanwege het feit dat om in een specifieke klinische cultuur te groeien tijd en aandacht vergt. Het alternatief dat de meeste praktijken kiezen: een ervaren collega in week één 38 uur complexe caseload geven en dat onboarding noemen. Zo haal je niet het beste uit iemand. Bovenstaande structuur is hoe we investeren in de samenwerking, voor ons beide kanten. In plaats van te doen alsof dit allemaal vanzelf gaat en je aan je lot over te laten.Dit geldt voor elke nieuwe collega, ongeacht ervaring. We veranderen de structuur niet vanwege ervaring.__Praktisch: 24+ uur over 3+ dagen per week, 1 à 2 avonden bespreekbaar. BIG-registratie, BSc Fysiotherapie. Aanvullende specialisatie (manueel, bekken, sport) en ervaring met personal training is een plus.__Spreekt dit je aan? Stuur ons een bericht. Stuur ons je CV en een clip van 2 à 3 minuten waarin je jezelf voorstelt en je motivatie toelicht. Daarna nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.Thomas Mulder+31 6 330 96 586info@ebp-studio.comEBP Studio · Churchill-laan 87a · Amsterdam__EnglishFor physiotherapists who already know how the system worksTwenty minutes per patient. Around eighteen a day on a full schedule. Running production, going home empty.The first few years your pay moves with you. There’s some room to grow. Somewhere in year three or four that usually stops. Not because you’ve stopped growing. The insurer sets the rate, and the rate sets the ceiling.Sound familiar? Read on ;)__I promise you this won’t be like all the other more-of-the-same job ads.Not “a market rate salary’’, not “be dynamic and flexible”, not “don’t have a 9-to-5-mentality” and all that blah blah.A lot of the clients we see have something specific in common. They’ve already been somewhere else.Second opinions before shoulder or knee surgery. Postpartum pelvic floor complexity. Athletes who’ve cycled through three coaches and two physios without finding the cause. Chronic low back pain that didn’t resolve with the standard protocol.We don’t give guarantees. We help the client take control of their situation, and it’s a real partnership, actually. Let a client’s story speak for itself. From our Google reviews:(translated from Dutch)“If I could give more than 5 stars, I would. I was helped by Thomas and I couldn’t have asked for better. I came in for a second opinion. Thomas takes the time to really investigate the cause of your complaints. He went back to basics and tested my shoulder, apparently with a technique from the first year of physiotherapy training, and discovered that a treatment was actually possible instead of surgery. My previous three physios, GP and orthopaedic surgeon hadn’t done this test, which is why I was scheduled for surgery. On top of the treatment itself, this is a beautiful practice, good atmosphere, friendly and quick communication, and everything happens in proper consultation. Highly recommended!”__The contracted system holds both clients and professionals back. Therefore, we don’t have contracts with insurance companies. Having this freedom, the client rate is based on your competencies, knowledge and skills, like in many other sectors. People gladly pay more for quality, so you have to be ready to live up to the expectation.The starting level depends on your competencies. Show us what you’ve got.At 32h/week, gross per month:Level 1: €3.154Level 2: €3.709Level 3: €4.056We’re open to discuss a monthly study allowance, for example for a Master’s.__We help you grow. Either into an exceptional clinician, or into a leader who supports the rest of the team. Want to run a whole location eventually? We provide both the podium and the safety net.__Most hiring runs the same way at every practice. A chat or two, a contract, you start, you find out six months in whether the fit was real. We’ve watched that play out and we’d rather know sooner. So would you.The first month is an extension of the application process. This gives us the chance to get to know each other better.Week 1: shadowing colleagues. Getting to know them, the work, the place.Week 2: build own caseload with intervision. Feedback moments during the week.Week 3: apply week 2’s feedback.Week 4: decision week. Either we both confirm the fit and continue, or there’s a clean out. No hard feelings.The first month isn’t about distrust of your capability. It’s about respecting that integration into a particular clinical culture takes deliberate effort. The alternative most practices use is dumping a senior into 38 hours of complex caseload in week one and calling it onboarding. That’s not how you get the best work out of someone. The structure above is how we invest in the fit, for both of us, instead of pretending integration just happens.This applies to every new hire regardless of experience. We don’t change the structure for seniority.__Practical: 24+ hours in 3+ days per week, open to discuss 1-2 evenings. BIG registration, BSc in Physiotherapy. Additional specialisation (manual, pelvic, sports) and experience with personal training is a plus.__If this sounds like you, let us know. Send over your CV and a 2-3 minute clip introducing yourself and your motivation. From there we’ll invite you in for a conversation.Thomas Mulder+31 6 330 96 586info@ebp-studio.comEBP Studio · Churchill-laan 87a · Amsterdam