Gerente de crédito e cobrança

Profissional com visão estratégica, analítica e financeira, forte capacidade de liderança e negociação, experiência em gestão de crédito e cobrança e habilidade para transformar dados em informações para tomada de decisão.Gerenciar as áreas de Crédito e Cobrança, garantindo eficiência operacional e cumprimento das metas estabelecidas;Atuar diretamente com os Diretores da empresa, apresentando análises, resultados, cenários, riscos e oportunidades relacionados à carteira de clientes;Desenvolver, estruturar e implementar políticas e processos de crédito e cobrança, alinhados à estratégia da companhia;Responsabilizar-se pela gestão e redução dos índices de inadimplência, desenvolvendo planos de ação para recuperação de valores e prevenção de novos atrasos;Criar, acompanhar e apresentar indicadores e resultados da área para a Diretoria, propondo ações corretivas e melhorias;Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e ferramentas para acompanhamento da performance de Crédito e Cobrança;Estruturar e implementar o Score de Crédito, estabelecendo critérios de classificação e avaliação de risco dos clientes;Conduzir a construção, implantação e evolução do Comitê de Crédito, definindo governança, alçadas, critérios de aprovação e acompanhamento das decisões;Participar das decisões estratégicas relacionadas à concessão, revisão, aumento, redução ou bloqueio de limites de crédito;Estruturar e/ou participar da construção do CSC – Centro de Serviços Compartilhados, contribuindo para definição de processos, responsabilidades, indicadores, fluxos e níveis de serviço;Promover a padronização e centralização dos processos de Crédito, Cobrança e Contas a Receber;Desenvolver estratégias de cobrança preventiva e recuperação de crédito, considerando diferentes perfis e faixas de atraso;Acompanhar a carteira de inadimplentes, aging e evolução dos recebíveis;Negociar e conduzir casos estratégicos de maior complexidade, incluindo grandes clientes e valores relevantes;Trabalhar em parceria com a área Comercial, buscando equilíbrio entre expansão das vendas e controle do risco de crédito;Apoiar a Diretoria na tomada de decisões relacionadas a risco, exposição financeira e carteira de clientes;Estabelecer metas e indicadores para a equipe, acompanhando produtividade e resultados;Desenvolver e capacitar a equipe, promovendo evolução técnica e comportamental;Identificar oportunidades de automação, melhoria de processos e utilização de dados para tomada de decisão;Atuar em conjunto com as áreas Jurídica, Comercial, Controladoria, Fiscal e Tecnologia, quando necessário;Garantir o cumprimento das políticas internas, alçadas e procedimentos relacionados às operações de crédito e cobrança.