HR Business Partner

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISEFondé en 1945, le Groupe AMOREPACIFIC est un acteur majeur de l’industrie de la beauté, avec plus de 30 marques dans les domaines de la cosmétique, du soin personnel et de la santé.Engagé autour de sa mission « We make A MORE beautiful world », AMOREPACIFIC s’attache à sublimer la beauté unique de chacun à travers des produits innovants.Chaque collaborateur est animé par la conviction et la fierté que son travail contribue, à son échelle, à construire un monde plus beau.Nos cinq valeurs, appelées « AP Spirit », guident nos actions au quotidien et reflètent notre culture d’entreprise :Customer FirstBe the 1st and the BestCollaborate with an Open MindRespect DifferencesAct with IntegrityINTITULÉ DE POSTE : HR Business Partner (CDI)Amorepacific France s'engage à promouvoir la K-Beauty en Europe à travers des marques innovantes et inspirées par l’expertise cosmétique coréenne.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et le management dans la réalisation de cette mission stratégique.Vous contribuerez à relever les défis RH de l’entreprise en combinant une approche à la fois opérationnelle et stratégique, au sein d’un environnement international exigeant.Ce poste requiert une forte autonomie, notamment sur les sujets de relations sociales, de conformité juridique et d’accompagnement des managers.Vos missions principales seront les suivantes :Business PartneringAccompagner les managers et leaders sur l’ensemble des enjeux RHPiloter le recrutement, la gestion de la performance, les promotions et la rétentionConseiller sur l’organisation, la structuration des équipes et les transformationsGérer des situations individuelles ou organisationnelles complexesPiloter l’ensemble du cycle RH (recrutement, onboarding, performance management, revue salariale, développement des talents), en étroite collaboration avec les managers et la DirectionRelations sociales & conformitéGarantir le respect du droit du travail français et des réglementations localesGérer les sujets disciplinaires, les ruptures de contrat et les problématiques RH sensiblesPrévenir et gérer les risques juridiques et les contentieuxInteragir avec les instances représentatives du personnelOpérations RHCollaborer étroitement avec la Chargée RH les processus RH (onboarding, offboarding, benefits)Coordonner les éléments de rémunération variable (bonus, incentives) avec les équipes business et la paieGarantir la fiabilité des données RH et la conformitéProjets RH internationaux & coordination avec le RHQDéployer les politiques et programmes RH globaux au niveau localAssurer un reporting régulier et structuréProduire et consolider les données RH locales (effectifs, performance, climat social, etc.)Répondre aux demandes d’analyses et de reporting du siègeCollaborer étroitement avec les équipes RH globales au siège social (GHR, HRD, Engagement, Culture…)Garantir l’alignement entre les pratiques locales et les orientations globalesRemonter les enjeux et spécificités du marché françaisParticiper à des projets d’innovation RH et de transformation digitale, incluant l’utilisation d’outils d’IA pour optimiser les processus et les pratiques RHPROFIL RECHERCHÉMinimum 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources HumainesExcellente maîtrise du droit du travail françaisMaîtrise des outils RH (SAP HR, Nibelis ou autres SIRH)Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Expérience confirmée en gestion des relations socialesCapacité à travailler en autonomie et à influencer les managersForte orientation business et capacité de résolution de problèmesMaîtrise du français et de l’anglais indispensable