HR Business Partner (MT)

HR Business PartnerHR-professional die niet alleen adviseert, maar mede koers bepaalt, verandering realiseert en resultaat borgt.Onze opdrachtgeverContour Covering Technology (CCT), onderdeel van Anvil Industries, is een innovatieve toeleverancier van specialistisch plaatwerk, voornamelijk voor de hightechindustrie. De organisatie produceert onder meer hoogwaardige onderdelen voor chipmachines, medische apparatuur en logistieke systemen. Vanuit Winterswijk beschikt CCT over een modern machinepark, een eigen poedercoatinstallatie en een cleanroom.Met circa 200 medewerkers en een sterk groeiende omzet heeft CCT een stevige positie opgebouwd. De organisatie combineert technische expertise en hoogwaardige productiemogelijkheden met de wendbaarheid, korte lijnen en betrokkenheid van een ondernemend maakbedrijf. CCT bevindt zich in een fase van verdere groei en professionalisering. Die ontwikkeling stelt hogere eisen aan leiderschap, personeelsplanning, organisatie-inrichting, cultuur en duurzame inzetbaarheid. De ambitie is daarom om HR niet alleen als ondersteunende discipline te organiseren, maar als een volwaardige businesspartner die mede richting geeft aan de toekomst van de organisatie. De cultuur is informeel, nuchter en resultaatgericht. Mensen kennen elkaar, spreken elkaar gemakkelijk aan en zijn trots op de producten die zij samen realiseren. De HR Business Partner bouwt voort op deze kracht en voegt tegelijkertijd meer structuur, focus en strategische slagkracht toe.De functieAls HR Business Partner maak je volwaardig onderdeel uit van het Management Team van CCT. Je rapporteert aan de Managing Director en bent de strategische sparringpartner voor het MT en de leidinggevenden binnen de organisatie. Je brengt het mens- en organisatieperspectief in bij bedrijfsbeslissingen en vertaalt de ambities van CCT naar een duidelijke en uitvoerbare HR-agenda. Je positioneert HR als strategisch onderwerp, stelt scherpe prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook worden aangejaagd, geïmplementeerd en geborgd. Je combineert visie met executiekracht en schakelt gemakkelijk tussen de MT-tafel, leidinggevenden en de dagelijkse praktijk op de werkvloer.Je opereert als strategisch HR Business Partner en werkt daarbij in afstemming met de HR Manager op groepsniveau, waar het overkoepelende HR-beleid in samenspraak wordt vormgegeven. Binnen CCT werk je nauw samen met een HR-collega op locatie. Daarnaast stem je af met de HR Manager en HR-collega’s binnen de groep, zodat lokale praktijk en groepsbrede HR-ontwikkelingen goed op elkaar aansluiten. Dat vraagt om heldere keuzes, goede inrichting van processen en een pragmatische manier van werken. Waar nodig pak je zelf operationele vraagstukken op, zonder het strategische doel en de ontwikkeling van de organisatie uit het oog te verliezen.De kern van de opdrachtOntwikkelen en realiseren van een heldere HR-strategie die direct aansluit op de groeiambities en bedrijfsdoelstellingen.HR structureel positioneren als gesprekspartner en mede-eigenaar van organisatievraagstukken binnen het MT.Begeleiden van groei, verandering en verdere professionalisering van de organisatie.Versterken van leiderschap en het coachen van leidinggevenden in hun verantwoordelijkheid voor mensen, teams en prestaties.Ontwikkelen van strategische personeelsplanning, met aandacht voor vaste en flexibele inzet, kritieke competenties, instroom, behoud en opvolging.Professionaliseren en vereenvoudigen van HR-processen rond recruitment, onboarding, ontwikkeling, performance, verzuim en in-, door- en uitstroom.Ontwikkelen van relevante HR-stuurinformatie en deze vertalen naar concrete acties en managementbesluiten.Bewaken van voortgang, eigenaarschap en resultaat bij verander- en verbeterinitiatieven.Relatiebeheerder/ contactpersoon naar externe opleidingen en wervingspartners.Zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden en actief signalen ophalen uit de organisatie.Je vervult een sleutelrol binnen CCT en bent tegelijkertijd een belangrijke schakel in de afstemming met de bredere HR-koers en samenwerking binnen de Anvil-groep.Jouw achtergrondDe ideale kandidaat is een volwassen HR-professional die strategie, veranderkracht en oprechte mensgerichtheid combineert. Je bent geen afstandelijke beleidsmaker, maar een zichtbare en geloofwaardige businesspartner die de organisatie begrijpt, mensen in beweging brengt en duidelijke keuzes durft te maken. Je luistert scherp, geeft energie en weet tegelijkertijd wanneer je richting moet geven, moet aanspreken of moet doorpakken.Je hebt eerder ervaren wat groei en verandering vragen van een organisatie en weet dat succesvolle professionalisering niet ontstaat door uitsluitend beleid te schrijven. Je bouwt draagvlak, organiseert eigenaarschap, bewaakt de uitvoering en zorgt dat de gewenste verandering onderdeel wordt van het dagelijks handelen.Hbo+ werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaarRuime ervaring in een brede HR Business Partner-, HR Manager- of senior HR-positie.Ervaring binnen een productie-, techniek- of industriële omgeving heeft nadrukkelijk de voorkeur.Aantoonbare ervaring met organisatiegroei, verandering en de professionalisering van HR.Ervaring als stevige gesprekspartner voor directie en management.Zowel strategisch als operationeel sterk in HR-vraagstukken binnen een compacte HR-bezetting.Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichting en het coachen van leidinggevenden.Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim, medezeggenschap en moderne HR-processen.Het betreft een fulltime functie. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.Het aanbodJe komt te werken in een ondernemende en groeiende organisatie met korte lijnen en een sterke focus op samenwerking. CCT biedt een omgeving waarin je daadwerkelijk kunt bouwen, verbeteren en invloed kunt uitoefenen op de verdere professionalisering van de organisatie.Je mag rekenen op:Een sleutelrol binnen HR met duidelijke impact op de verdere groei en ontwikkeling.Sparringspartner voor en van de Anvil industries groep op HR-vlakVeel ruimte voor eigen inbreng, verantwoordelijkheid en het maken van inhoudelijke keuzes.Een professionele, informele en mensgerichte werkomgeving met betrokken en gedreven collega’s.Naast jouw salaris krijg je 38 vrije dagen (vakantie en ADV) en een winstdelingsregeling. Overige arbeidsvoorwaarden volgens CAO metalelektro met een goede pensioenregeling.StandplaatsWinterswijk, NederlandReageren?De werving en selectie wordt exclusief verzorgd door REP Recruitment.REP Recruitment is HR partner voor bedrijven in de maakindustrie op het gebied van Management en Senior niveau. Onze dienstverlening bestaat uit; Search for professionals en Interim Management. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Bas Roosenboom / 06-526 88 493 (ook buiten kantoortijden). Een Persoonlijkheidsanalyse maakt onderdeel uit van deze procedure.