HR Business Partner - Zaragoza y Zona Norte

Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística. Buscamos un/a HRBP para nuestra Delegación de Zaragoza con disponibilidad para viajar por la zona norte de España, que tendrá como misión actuar como interlocutor de Recursos Humanos para las delegaciones y centros de trabajo de su zona geográfica, asegurando la correcta implantación de las políticas de personas, acompañando a managers y colaboradores en la gestión del talento y garantizando la alineación entre las necesidades del negocio y la estrategia de RRHH. ¿De qué te encargarás? 🎯Partner estratégico de negocio Actuar como referente de RRHH para los responsables de los centros asignados. Comprender las necesidades operativas y trasladarlas a los equipos especialistas de RRHH. Asegurar la implantación de las iniciativas corporativas de personas. Participar en la planificación de estructuras y necesidades organizativas. Acompañamiento a managers Asesorar a responsables en la gestión de equipos. Dar soporte en situaciones relacionadas con desempeño, desarrollo y clima laboral. Apoyar la toma de decisiones relacionadas con personas. Impulsar buenas prácticas de liderazgo y gestión. Gestión del talento Participar en procesos de selección para posiciones clave. Identificar necesidades de desarrollo y formación. Colaborar en planes de sucesión y desarrollo. Identificar personas con alto potencial. Experiencia de empleado Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de empleado. Impulsar acciones de compromiso, reconocimiento y fidelización. Analizar indicadores de clima, rotación y absentismo. Asegurar una adecuada integración de nuevas incorporaciones. Coordinación de procesos de RRHH Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos. Coordinar con los equipos especialistas cualquier necesidad en materia laboral, jurídica, formativa o retributiva. Supervisar el cumplimiento de procesos de evaluación, formación y desarrollo. Análisis y seguimiento de indicadores Analizar indicadores de personas de su zona. Detectar riesgos organizativos. Elaborar propuestas de mejora basadas en datos. Realizar seguimiento de planes de acción. ¿Qué buscamos? 🔍Formación requerida en Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Recursos Humanos o formación en liderazgo, gestión del cambio o people analytics. Conocimientos en Legislación laboralEspecial foco en gestión de personas, análisis de indicadores y gestión del cambio.Orientación a resultados y negocio y capacidad analítica.Mínimo 5 años de experiencia años en entornos de logística, automoción o fábrica en puestos generalistas de RRHH o HR Business Partner. Experiencia trabajando con managers y equipos operativos. Disponibilidad para viajar por zona norte de España 1 vez al mes.