HR Manager & Responsabile del Personale

LGA Human Resources (www.lga-hr.com), società specializzata nella ricerca e selezione di personale, per un gruppo che opera nel settore dell’energia e delle infrastrutture, con attività nella generazione da biomasse, nel fotovoltaico e nel biometano, è alla ricerca di una/un:HR Manager & Responsabile del PersonaleCerchiamo un HR Manager capace di strutturare i processi senza creare burocrazia, stare sul campo, capire cosa funziona e cosa va migliorato e trasformare i bisogni dell’organizzazione inazioni concrete.In particolare si occuperà di:Recruiting e onboarding: definire i profili con i responsabili, selezionare le persone giuste e seguirne l’inserimento, con particolare attenzione ai ruoli tecnici e industriali. Al contempo, manterrà i rapporti con le agenzie di selezione esterne.Organizzazione e pianificazione: mantenere chiari ruoli, responsabilità e organigrammi e anticipare i fabbisogni futuri di persone e competenze.Performance e sviluppo: introdurre un processo semplice di valutazione delle performance e costruire piani di crescita per le persone chiave.Formazione: presidiare la formazione obbligatoria e sviluppare competenze tecniche, manageriali, digitali e di AI literacy.HR sul campo: visitare regolarmente sedi, impianti e cantieri per ascoltare, osservare e individuare criticità o opportunità di miglioramento prima che diventino emergenze.Gestione del personale e relazioni industriali: supervisionare presenze, turnistica, ferie, assenze, straordinari, rapporti con consulenti e interlocutori sindacali.Benefit & Compensation, policy e strumenti HR: supportare la Direzione su retribuzioni, incentivi, benefit, retention, regolamenti e progressiva digitalizzazione dei processi.Requisiti: Circa 10 anni di esperienza HR, con autonomia nella gestione dei principali processi.Esperienza preferenziale in contesti industriali, energy, utilities, engineering, construction o impiantistici o produttivi.Conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL industriali; esperienza con turnistica e relazioni sindacali.Capacità di recruiting di profili tecnici e manageriali.Confidenza con dati HR, strumenti digitali e software di gestione del personale, ATS.Disponibilità a viaggiare settimanalmente tra le sedi italiane del gruppo.Conoscenza della lingua inglese.Sede di lavoro: Genova (centro cittadino), con piena disponibilità ad effettuare regolari trasferte su scala italiana.Contratto: Tempo Indeterminato, F/T.Retribuzione: 55K - 68K.