HRBP副总监（TD&LD方向）

职位概述聚焦科研人员的人才能力建设（TD）与学习发展（LD），以系统性、个性化的培养动作驱动人才梯队成型，提升人员能力与团队能力，保留关键科研人才。主要职责基于公司战略与科研业务规划，深入科研项目一线，与项目部负责人建立常态化沟通机制，敏锐识别团队成长瓶颈与人才痛点，协同项目部负责人设计并落地科研人员成长项目和团队能力提升方案，覆盖能力模型搭建、分层分级培养方案等模块，提供人才管理专业建议与工具支持统筹培养项目的全生命周期管理，包括需求调研、方案设计、资源调配、项目执行、效果评估与迭代优化牵头制定并持续更新公司核心科研人员（含高潜、骨干、技术带头人等）的个人发展计划（IDP），做到一人一策、动态跟踪协同员工本人及其直线上级，明确发展目标、成长路径、关键历练机会与评估节点，确保IDP可执行、可衡量；建立IDP执行台账，定期回顾进展，及时调整方向，形成管理闭环定期开展科研人员人才盘点，输出人才九宫格、继任地图、关键岗位空缺风险分析等盘点成果识别高潜人才，制定针对性加速发展方案 参与科研团队组织氛围建设，关注关键人才敬业度与留存，及时预警并干预人才流失风险沉淀科研人员培养的最佳实践，形成可复用的培养方法论、课程资源与工具模板任职资格与技能要求人力资源管理、心理学、管理学或相关专业，硕士研究生及以上学历 10年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年从事人才发展（TD）和学习发展（LD）相关工作有化工、新材料行业科研/技术背景或相关工作经历者优先 熟练使用人才测评工具，精通人才盘点方法论、IDP设计、能力模型搭建、培训体系设计；具备扎实的数据分析与人才评估能力能够快速理解科研业务场景与人才痛点，将业务语言转化为人才发展方案具备从0到1搭建培养体系的成功经验，能独立主导跨部门项目的设计与落地出色的跨部门协作与向上沟通能力，能与科研团队负责人及高管层有效对话