Human Resources Manager

HSO Japan is looking for an experienced and driven HR Manager to lead and strengthen our people strategy in Japan. This is a key role for someone who is passionate about building high-performing teams, partnering with leadership, and driving HR excellence in a global organization.What You’ll DoLead end-to-end HR operations in Japan, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations, with possible regional role.Act as a strategic business partner to leadership, aligning HR initiatives with business goals and global HR requirements from Headquarters.Drive talent acquisition strategies to attract top-tier candidates in a competitive marketDevelop and implement HR policies and procedures in line with local regulations and global standardsManage employee engagement, retention, and organizational development initiativesOversee compensation, benefits, and payroll coordinationEnsure compliance with Japanese labor laws and HR best practicesCollaborate with regional and global HR teams on cross-border initiativesWhat We’re Looking ForProven experience as an HR Manager or HR Business PartnerStrong knowledge of Japanese labor laws and HR practicesExperience in recruitment and talent managementExcellent stakeholder management and communication skillsAbility to work in a fast-paced, international environmentFluent in Japanese and business-level English Why Join HSO?Be part of a fast-growing global Microsoft solutions partnerOpportunity to shape and lead HR strategy in JapanCollaborative and international work environmentCompetitive compensation and benefitsStrong focus on employee growth and developmentHSO Japanでは、日本におけるピープル・ストラテジー（組織・人事戦略）を牽引し、強化していただける経験豊富なHRマネージャーを募集しています。ハイパフォーマンスなチームの構築に情熱を持ち、経営陣のパートナーとして、グローバル組織における人事の卓越性（HR Excellence）を追求できる方を求めています。職務内容 (What You’ll Do)人事オペレーションの統括: 日本における採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、労務管理など、人事全般をリード（将来的にリージョン全体の役割を担う可能性あり）戦略的ビジネスパートナー: 経営陣のパートナーとして、人事施策をビジネス目標および本社のグローバル要件と整合させるタレントアクイジション: 競争の激しい市場において、優秀な人材を獲得するための採用戦略を推進人事規定の策定・運用: 国内法規制およびグローバル基準に沿った人事ポリシーや手順の開発・実施組織開発・エンゲージメント: 従業員のエンゲージメント向上、リテンション（離職防止）、組織開発イニシアチブの管理報酬・福利厚生: 給与計算の調整、報酬体系、福利厚生の監督コンプライアンス: 日本の労働法および人事のベストプラクティスの遵守を徹底グローバル連携: クロスボーダーな施策において、リージョンおよびグローバルの人事チームと協力応募資格 (What We’re Looking For)実務経験: HRマネージャーまたはHRビジネスパートナー（HRBP）としての確かな実務経験専門知識: 日本の労働法および人事慣行に関する深い知識採用・育成: 採用およびタレントマネジメントの実務経験対人能力: 優れたステークホルダー管理能力およびコミュニケーションスキル適応力: スピード感のある国際的なビジネス環境で業務を遂行できる能力語学力: 日本語ネイティブレベル、およびビジネスレベルの英語力（必須）HSO Japanで働く魅力 (Why Join HSO?)成長企業でのキャリア: 急成長中のグローバルなMicrosoftソリューションパートナーの一員になれる機会裁量権のある役割: 日本における人事戦略を自ら設計し、リードできる環境国際的な職場: 多様性に富んだ、コラボレーティブでインターナショナルな就業環境待遇: 競争力のある給与体系と福利厚生の提供成長支援: 従業員の成長とキャリア開発を重視する企業文化応募方法 (Ready to Apply?)ダイナミックかつグローバルな環境で、HSO Japanの未来を共に創り上げる準備はできていますか？皆様のご応募を心よりお待ちしております。