Human Resources Team Lead

HR LEADMontréal, QC · Cross-Border Role: Canada & United StatesPermanent, Full-Time · Confidential Search via PCV Group Inc.In summary.This is an opportunity where you'll lead and grow an HR team, build people programs, keep the department compliant, safe and running smoothly, continuously improve culture and growth, and work in alignment with ownership.How it works here.This organization is owner-led and works closely with its leaders. That's why it works so well. People stay here for years.Ownership is close to everything, with eyes and ears wide open to your facts, your options, the costs and your recommendations. Once decisions are aligned with leadership, you lead them fully.Who thrives here.A people leader first. You coach, you mentor, you develop HR business partners, and you genuinely enjoy itDeep, operational HR expertise, with real strategic capability to back it upYou work hand in hand with an owner-led leadership team, where alignment is clearly a strengthSteady with complex employee relations files, and happy to roll up your sleevesIdeally, you've spent real time in a founder-led or owner-led business, and you loved itThe company? A North American logistics powerhouse, with operations in both Canada and the United States.A culture that actually walks the talk: community investment, sustainability, innovation. A dedicated on-site facilities team keeps the place immaculate.Your seat, in a nutshell.You lead the HR function: HR Business Partners, Payroll, Recruitment and Health & Safety, including a direct report based in the United States.You're the senior HR advisor to ownership and to every leader in the business. You coach. You build. You fix what needs fixing.What you bring.Strong business acumen. You connect every HR decision to operational and financial realityA hands-on style. Strategic and operational, and proud of bothA real gift for coaching, mentoring and growing future leadersThe ability to present a risk-based recommendation to ownership with convictionWhen ownership asks about your file, you welcome the chance to show your thinkingHigh emotional intelligence, patience, adaptability and resilienceStrong organization and problem-solving in fast-paced environmentsComfort with HR technology, reporting systems and process optimization toolsFully bilingual in English and French, spoken and written. And if AI tools help you write more precisely in either language, use them. It's 2026. What matters is that you connect and lead in both.What your team told me they need.I asked this team what they need in their next leader. Here's what they said:Real guidance and career growth from a motivating leaderVision, and the ability to get everyone pulling toward the same goals, even with strong personalities in the room. Not by silencing them. By uniting them.Someone value-added and impact-driven, with strong organizational development skillsConfident recommendations to ownership, delivered with conviction, not hesitationSomeone helpful, nurturing and genuinely fun to work with every dayPatient. Generous with recognition. And self-aware enough to see your own areas of growth, not just everyone else'sThey want to learn from you. So bring your wisdom and share it.Qualifications & experience.10+ years of progressive HR leadership, ideally in logistics, transportation, warehousing or other operational environmentsExperience leading HR teams in entrepreneurial, owner-led or high-growth organizationsStrong knowledge of Canadian AND U.S. employment legislation.Experience overseeing HR Business Partnership, Payroll, Recruitment, Employee & Labour Relations, Health & Safety, Compensation and Performance ManagementA track record supporting growth, change management and leadership developmentBachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration or a related fieldCHRA/CRHA designation preferred- Not Necessary. Experience is valued - greatly.What's offered. The real details.A base salary of $150,000 - plus. This is a starting point, not a ceiling. Experience is recognized here.The important stuffPremiums 100% covered by the employer (minus LTD)Extended health care at 100% reimbursementDrug coverage at 80% reimbursement ($2 deductible per prescription)Mental health: $1,000 per calendar yearMassage therapist, chiropractor, physiotherapist & more: $500 per year, eachLenses/frames: $400 per 24 consecutive months, plus eye examOther medical equipment coveredDental at 80% reimbursement: $2,000 per calendar year for preventive/basic care, $2,000 for majorMinimum 3 weeks of paid vacation plus personal daysFlexible hours depending on departmental needs20 remote workdays banked per yearCompany GRRSP for direct, tax-free contributions (no matching)Employee Assistance Program and Virtual Care, 100% external & confidentialThe fun stuffAll-day coffee and fresh fruitOnsite gym, plus basketball, virtual golf, ping pong and a puzzle centreAn onsite nurse. Yes, really.Free parkingCompany events and social initiatives all year longAnd the best perk of all?Six talented, eager HR team members, unicorns, truly, ready to be led, coached and inspired. They're waiting for you.A word from the person hunting for YOU.I'm Lora, President of PCV Group Inc. I've been an Executive Hiring Strategist for 18 years, with hundreds of successful placements across North America.📧 lora@pcvgroup.ca · 📞 514-696-6408Confidential search conducted by PCV Group | Personnel Chez Vous. Employer name revealed at interview stage.~~~~~~~~~~~~~~RESPONSABLE RH Montréal, QC · Poste transfrontalier : Canada et États-UnisPermanent, temps plein · Recherche confidentielle par PCV Group | Personnel Chez VousEn résumé.Il s'agit d'une occasion où vous dirigerez et ferez grandir une équipe RH, bâtirez des programmes axés sur les personnes, veillerez à ce que le service demeure conforme, sécuritaire et efficace, améliorerez continuellement la culture et la croissance, et travaillerez en alignement avec la direction.L'entreprise?Un chef de file nord-américain en logistique, avec des activités au Canada et aux États-Unis.Une culture qui joint le geste à la parole : investissement dans la communauté, développement durable, innovation. Une équipe dédiée aux installations sur place garde les lieux impeccables.Ce que vous apportez.Un solide sens des affaires. Vous reliez chaque décision RH à la réalité opérationnelle et financièreUn style concret et engagé. Stratégique et opérationnel, et fier(ère) des deuxUn réel talent pour coacher, accompagner et faire grandir les leaders de demainLa capacité de présenter à la direction une recommandation fondée sur l'analyse des risques, avec convictionLorsque la direction vous pose des questions sur un dossier, vous accueillez l'occasion de partager votre réflexionUne grande intelligence émotionnelle, de la patience, de l'adaptabilité et de la résilienceUn excellent sens de l'organisation et de la résolution de problèmes dans un environnement au rythme soutenuUne aisance avec les technologies RH, les systèmes de rapports et les outils d'optimisation des processusQualifications et expérience.Plus de 10 ans d'expérience progressive en leadership RH, idéalement dans la logistique, le transport, l'entreposage ou un autre environnement opérationnelExpérience à la tête d'équipes RH dans des organisations entrepreneuriales, dirigées par leurs propriétaires ou en forte croissanceSolide connaissance des lois du travail canadiennes ET américainesExpérience dans la supervision des partenaires d'affaires RH, de la paie, du recrutement, des relations de travail, de la santé et sécurité, de la rémunération et de la gestion de la performanceUn parcours démontré en soutien à la croissance, à la gestion du changement et au développement du leadershipBaccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexeTitre de CRHA/CHRA un atout, mais non obligatoire. L'expérience est grandement valorisée.Ce qui est offert. Les vrais détails.Un salaire de base de 150 000 $ et plus. C'est un point de départ, pas un plafond. L'expérience est reconnue ici.L'essentielPrimes payées à 100 % par l'employeur (sauf l'invalidité de longue durée)Soins de santé complémentaires remboursés à 100 %Médicaments remboursés à 80 % (franchise de 2 $ par ordonnance)Santé mentale : 1 000 $ par année civileMassothérapeute, chiropraticien, physiothérapeute et plus : 500 $ par année, chacunLentilles et montures : 400 $ par période de 24 mois consécutifs, plus l'examen de la vueAutres équipements médicaux couvertsSoins dentaires remboursés à 80 % : 2 000 $ par année civile pour les soins préventifs et de base, 2 000 $ pour les soins majeursMinimum de 3 semaines de vacances payées, plus des congés personnelsHoraire flexible selon les besoins du service20 jours de télétravail par annéeREER collectif de l'entreprise pour des cotisations directes à l'abri de l'impôt (sans contribution de l'employeur)Programme d'aide aux employés et soins virtuels, 100 % externes et confidentielsLe côté plaisirCafé et fruits frais toute la journéeSalle d'entraînement sur place, plus basketball, golf virtuel, ping-pong et un coin casse-têteUne infirmière sur place. Oui, vraiment.Stationnement gratuitÉvénements d'entreprise et activités sociales tout au long de l'annéeEt le plus bel avantage de tous?Six membres de l'équipe RH talentueux et motivés, de vraies perles rares, prêts à être dirigés, coachés et inspirés. Ils vous attendent.