Junior Procurement Assistant

Lavoropiù spa, filiale di Bazzano, ricerca per azienda operante nel settore metalmeccanico, un*:Junior Procurement AssistantLa risorsa si occuperà di supportare l’area Procurement, occupandosi della gestione operativa e amministrativa del ciclo passivo, e risponderà all’International Sales & Product Management Manager, lavorando a stretto contatto con i Buyer e la Logistica, interagendo strutturalmente anche con Team Prodotto e Sales.La risorsa si occuperà dell’intera gestione amministrativa del ciclo passivo, dall’inserimento degli ordini a sistema fino al monitoraggio delle consegne e al controllo delle fatture dei fornitori.Responsabilità principaliInserimento ed emissione degli ordini di acquisto a sistema (ERP/Gestionale).Monitoraggio delle consegne e sollecito dei fornitori per il rispetto delle tempistiche.Prioritizzazione e sollecito delle consegne operative con i fornitori in base alle urgenze di produzione.Inserimento, verifica formale e allineamento dei dati d’ordine, anagrafiche e listini a sistema ERP.Controllo documentale e verifica della corrispondenza tra ordini, bolle/DDT e fatture.Segnalazione tempestiva di eventuali difformità tra ordine, DDT/bolla e fattura ai Buyer e alla Contabilità.Gestione delle anagrafiche fornitori e aggiornamento costante dei listini prezzi.Risoluzione delle anomalie logistiche o amministrative in collaborazione con il Magazzino e la Contabilità.Supporto ai Buyer nella richiesta di preventivi e nella prima analisi delle offerte.Supporto operativo all’area del Procurement aziendale.Si richiede:Esperienza nella mansione di 1-2 anni;Ottima conoscenza della lingua inglese;Settori di provenienza: Automotive, B2B Manufacturing;Mobilità / viaggi: saltuari.Luogo di lavoro: Guiglia (MO)Orario di Lavoro: Dal lunedì al venerdì full time, 8:30 - 17:30 con 1 ora di pausaMensa internaRetribuzione annua lorda (RAL) compresa traRAL: 24.000 – 28.000 € La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Inserimento direttoLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link: https://www.lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.