Learning & Development Specialist

Compañía internacional del sector logístico busca un profesional de Learning & Development para apoyar la ejecución de iniciativas de capacitación, desarrollo y gestión de talento a nivel nacional, en coordinación con Recursos Humanos y los líderes del negocio.Objetivo de la posiciónIdentificar brechas de competencias, coordinar soluciones de aprendizaje y dar seguimiento a su efectividad, impulsando el desarrollo de los colaboradores y líderes en alineación con los lineamientos regionales y globales.Principales responsabilidades

• Dar seguimiento al plan anual de capacitación de las distintas líneas de negocio y a la detección de necesidades de capacitación .
• Diseñar materiales, contenidos de e-learning y programas de aprendizaje; facilitar cursos y apoyar la formación de instructores internos.
• Coordinar iniciativas de onboarding y dar seguimiento a las encuestas de satisfacción de nuevos ingresos.
• Administrar contenidos en plataformas LMS y mantener actualizados los registros y las horas de capacitación.
• Consolidar y analizar indicadores de participación, cumplimiento y efectividad de los programas a nivel nacional.
• Dar seguimiento a la documentación STPS —DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4—, registros en SIRCE y evidencias para auditorías.
• Apoyar actividades de capacitación y seguimiento relacionadas con NOM-035, en coordinación con las áreas responsables.
• Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño, planes individuales de desarrollo y programas de talento.
• Apoyar iniciativas de engagement, encuestas, talleres y actividades de integración.
• Participar en reuniones con equipos regionales y globales, presentar avances y dar seguimiento a acuerdos.Requisitos
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín.
• De 3 a 5 años de experiencia en Learning & Development, Training o Talent Development.
• Experiencia en compañías 3PL y conocimiento de logística y freight forwarding, incluyendo la dinámica de operaciones de transporte aéreo, marítimo y terrestre.
• Inglés conversacional indispensable, con capacidad para participar de manera autónoma en reuniones regionales y globales.
• Experiencia en onboarding, e-learning, diseño de materiales, facilitación, DNC y formación de instructores.
• Conocimiento de gestión del desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.
• Manejo de Excel, PowerPoint, plataformas LMS y reportes de indicadores.
• Conocimiento de documentación STPS, SIRCE y seguimiento de auditorías.Competencias clavePensamiento analítico, organización, sentido de urgencia, comunicación, proactividad y orientación a resultados.