Learning and Development Manager (m/w/d)

UnternehmensbeschreibungWir sind Radius – ein führender Anbieter von nachhaltigen Mobilitäts-, Konnektivitäts- und Technologielösungen. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Energiewende erfolgreich zu meistern und die Chancen der rasanten technologischen Entwicklungen in den Bereichen Fuhrparkmanagement und Konnektivität optimal zu nutzen.Radius wurde als Tankkartenunternehmen unter dem Namen UK Fuels gegründet. Der Firmensitz befand sich über einem Friseursalon im Dorf Holmes Chapel, etwa 40 Kilometer südlich von Manchester.Spulen wir in die Gegenwart vor: Heute verfügt Radius über sechs integrierte Geschäftsbereiche, die in 19 Ländern weltweit tätig sind und beschäftigt knapp 3.000 Mitarbeitende.StellenbeschreibungDie Position des Learning and Development Managers unterstützt sowohl die Entwicklung als auch die Durchführung von Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Anforderungen des Radius-Geschäfts an verschiedenen Standorten entsprechen. Die Lernangebote orientieren sich dabei an der übergeordneten Lernstrategie und dem entsprechenden Rahmenwerk.Der Schwerpunkt der Rolle liegt darauf, unsere Mitarbeitenden effizient und wirkungsvoll durch die vereinbarten Lern- und Entwicklungsmaßnahmen auf Gruppen- oder lokaler Ebene weiterzuentwickeln.Aufgaben und VerantwortlichkeitenDurchführung von Sales-Enablement-Trainings und eigenständige Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung.Enge Zusammenarbeit mit den L&D-Managern aller Länder, um Trainingsprogramme innerhalb der betreuten Region kontinuierlich zu verbessern, mit besonderem Fokus auf Onboarding, Einarbeitung und Weiterentwicklung von Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften.Steigerung der Wirkung und Nutzung des Group Learning Hub, einschließlich der Verbesserung relevanter Engagement-Kennzahlen.Entwicklung eines lokalen Entwicklungsrahmens für Vertriebsmitarbeitende, Trainees/Graduates und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Group Director Learning & Development.Überprüfung und Optimierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende sowie Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, um die Fluktuation innerhalb der ersten 6 bis 12 Monate zu reduzieren.Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Trainingsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie die kontinuierliche Entwicklung von Vertriebsmitarbeitenden unter Nutzung der gruppenweiten Lerninhalte.Sicherstellung, dass nach Trainings und Workshops geeignete Lernmaterialien und Maßnahmen umgesetzt werden, um eine nachhaltige Verankerung der Lerninhalte im Arbeitsalltag zu gewährleisten.Unterstützung bei der Entwicklung allgemeiner Hilfsmittel wie Gesprächsleitfäden, Skripte und visueller Unterstützungsmaterialien zur Verbesserung der Kundenerfahrung und Vertriebsergebnisse.Schaffung einer motivierenden und effektiven Lernumgebung, die optimale Lernerfahrungen für unsere Mitarbeitenden ermöglicht.Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Integration und den Einsatz von KI-Lösungen (AI) entlang der gesamten Lern- und Entwicklungsreise voranzutreiben.Reisebereitschaft zu anderen Radius-Standorten, um die Länderorganisationen bei diesen Themen bedarfsgerecht zu unterstützen.QualifikationenWesentliche Anforderungen an die PositionAusgeprägte Fähigkeiten im Beziehungs- und Stakeholder-Management, um eine hohe Akzeptanz und Zusammenarbeit mit wichtigen Ansprechpartnern in den jeweiligen Ländern aufzubauen.Fundierte Kenntnisse des Radius-Produktportfolios, der eingesetzten Technologien sowie von Salesforce.Starke Trainings- und Moderationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, unterschiedliche Lernstile und Lernbedürfnisse zu berücksichtigen.Professionelles und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Organisations- und Motivationsfähigkeiten.Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens sowie mit externen Partnern effektiv zu agieren.Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vertriebsmitarbeitenden (Sales Agents).Eine positive, lösungsorientierte "Can-do"-Mentalität sowie die Fähigkeit, eigenständig und proaktiv zu arbeiten.Erforderliche BerufserfahrungMindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb (Sales), Account Management oder in einer Vertriebstrainings-/Sales-Training-Funktion.Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Eine formale Trainerausbildung oder Weiterbildung im Trainingsbereich ist von Vorteil.Zusätzliche InformationenDie Position berichtet direkt an den Group Director Learning & Development.Der Stelleninhaber arbeitet eng mit dem Learning & Development Leadership Team zusammen und profitiert von einem intensiven fachlichen Austausch sowie gegenseitiger Unterstützung innerhalb der Geschäftsbereiche:FuelTelematicsCentral Functions (Zentrale Funktionen)Die Rolle bietet die Möglichkeit, bereichsübergreifend Einfluss auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu nehmen und aktiv zur Umsetzung der gruppenweiten Lern- und Entwicklungsstrategie beizutragen.