Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen aktiv mit!Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR und prägst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Du möchtest HRM strategisch weiterentwickeln statt nur verwalten? Dann bist du bei uns genau richtig alsLeiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung(direkte Berichtslinie an den CEO)Deine Aufgaben:Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources ManagementStrategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der GeschäftsleitungBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen FragestellungenWeiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und RahmenbedingungenAktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer ArbeitgeberattraktivitätBegleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im UnternehmenInitiierung und Umsetzung von HR- und OrganisationsentwicklungsprojektenGesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und BerufsbildnerSicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen LohnverarbeitungDein Profil:Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem KMUFührungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches DenkenErfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und TransformationsprozessenFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und SozialversicherungswesenFreude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit LernendenHohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und BeratungskompetenzSelbstständige, lösungsorientierte und pragmatische ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von VorteilDeine Chancen:Die Position bietet eine strategisch zentrale Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie vereint strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und eröffnet damit ein vielseitiges Aufgabenfeld.Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zustellung deines vollständigen Bewerbungsdossiers.