Médecin du travail

CNRS Délégation AlpesMEDECIN DU TRAVAIL & MEDECIN DE PREVENTION ANIMATEUR REGIONAL (H/F)Les MissionsLe médecin du travail et médecin de prévention animateur régional (MPAR) recruté en CDI assure la surveillance médicale des agents du CNRS localisés sur la métropole grenobloise et assure la coordination et l’animation de la médecine de prévention sur la circonscription (Isère, Savoie et Haute–Savoie). L'Activité1. Missions exercées en qualité de « Médecin du Travail »

• Assurer, pour le compte du CNRS en sa qualité d’organisme employeur, la surveillance médicale obligatoire de ses agents en conduisant différents types de visites (biannuelles, annuelles, impromptues, etc.)
• Assurer une surveillance particulière pour les personnes handicapées, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de maladie (Congé Longue Maladie ou Congé Longue Durée)
• Proposer des aménagements de poste dans le respect de la réglementation imposée au CNRS
• Émettre des recommandations sur l’activité des agents en corrélation avec leur état de santé ; veiller aux bonnes conditions de travail des agents et à l’hygiène des locaux dans lesquels ils exercent leurs missions
• Contribuer à la prévention des risques professionnels (accidents de service, maladies professionnelles, nuisances, etc.) ; proposer des adaptations des postes et/ou des modulations du rythme de travail
• Proposer des actions de prévention (TMS, RPS, etc.) en coopération étroite avec les services « Prévention et Sécurité » et « Ressources Humaines » de la Délégation Régionale
• Participer aux séances de la F4SCT (Formation de Service Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ; être acteur des réunions de la CMSP (Cellule Médico Socio Professionnelle) permettant une analyse pluridisciplinaire de la situation — professionnelle et personnelle — des agents2. Missions exercées en qualité de « Médecin de Prévention Animateur Régional (MPAR) »
• Coordonner et animer la médecine de prévention sur le périmètre de la circonscription Alpes, en interagissant avec les intervenants des départements de Savoie et Haute-Savoie
• Être force de proposition d’actions mutualisées avec les Établissements partenaires du CNRS sur la circonscription Alpes (Universités, organismes nationaux de recherche, etc.)
• Apporter conseil et analyse prospective au Délégué Régional3. Missions d’encadrement et de pilotage d’un service
• Organiser et animer le Service de Médecine de Prévention constitué d’une infirmière, d’une assistante médicale et d’un psychologue
• Évaluer les besoins des agents et les accompagner dans la bonne réalisation de leur parcours professionnel
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service
• Développer une écoute active et instaurer un mode collaboratif au sein du service ; échanger sur les pratiques et sur les difficultés rencontrées
• Expliquer les décisions médicales et/ou administratives
• Participer au collectif de Direction formé autour du Délégué Régional et de son adjointe Votre Environnement de TravailAu sein de la circonscription Alpes (Isère, Savoie et Haute-Savoie), le CNRS est l’un des principaux acteurs publics de la recherche scientifique, aux côtés des Établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche (Universités, Écoles, etc.) et d’autres organismes nationaux (Inserm, Inria, etc.). Il regroupe environ 2 500 agents, chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs. La Délégation Régionale Alpes, située sur la Presqu’île de Grenoble, regroupe 9 services qui accompagnent 70 Unités dans la bonne réalisation de leur mission de recherche scientifique.Le médecin du travail est placé sous l’autorité fonctionnelle du Délégué Régional et travaille en étroite coppération avec les services de la Délégation Régionale et, en particulier, avec le service « Ressources Humaines » et le service « Prévention et Sécurité ».Des locaux et équipements sont mis à la disposition du médecin du travail sur le campus CNRS Presqu’île à Grenoble ; ils lui permettent d’exercer son activité dans le strict respect du secret médical. Le Service de « Médecine de Prévention » est constitué du médecin du travail, d’une infirmière employée à plein temps par le CNRS et d’une assistante médicale contractuelle recrutée sur une quotité de temps de 60% ; l’équipe pluridisciplinaire est renforcée par l’expertise d’un psychologue du travail recruté en contrat à durée déterminée sur une quotité de temps de 60%.Le médecin du travail assure la surveillance médicale de l’ensemble des personnels employés par le CNRS présents dans les Unités et services de la circonscription Alpes, à l’exception des agents affectés dans des Unités localisées dans les départements de Savoie et de Haute–Savoie. Les missions qui lui sont confiées relèvent des dispositions prévues dans le décret n°82–453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique. Conditions de travailPour l’ensemble de ses missions, le médecin du travail consacre 5 journées par semaine à l’exercice de son activité ; celles–ci couvrent les déplacements professionnels et toutes les activités afférentes aux fonctions de médecin du travail, y compris les sessions de formation.ProfilCompétencesCompétences techniques
• Connaître les risques spécifiques liés aux divers métiers de la recherche scientifique (risques chimiques et biologiques, rayonnements ionisants, laser, amiante, etc.)
• Être en capacité de réaliser des évaluations médicales et de rédiger des avis d’aptitude ou des recommandations d’aménagement de poste de travail
• Maîtriser la réglementation relative à la santé au travail (Code du travail, décrets de la fonction publique, etc.) ; savoir l’appliquer dans un juste équilibre entre rigueur, bienveillance et pragmatisme Compétences transverses et qualités interpersonnelles
• Exercer une activité professionnelle en indépendance et dans un cadre éthique
• Respecter la confidentialité et le secret médical
• Avoir le sens du collectif ; savoir organiser les activités d’un service
• Faire preuve de pédagogie pour sensibiliser les agents et leurs encadrants
• Être animé d’un esprit d’équipe et avoir une appétence pour le travail en mode coopératif et pluridisciplinaire
• Avoir le sens du dialogue social et participer aux instances ad hoc (e.g. F4SCT)
• Faire preuve d’autonomie et démontrer une capacité d’analyse et de synthèse dans l’exercice des missions dévolues au MPAR
• Savoir s’adapter aux besoins spécifiques exprimés par les agents et/ou leur encadrementRémunération et avantagesApplication de la grille en vigueur au CNRS et ajustée en fonction de l’expérienceCongés et RTT annuels44 joursPratique et Indemnisation du TTTransportPrise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300€