Manager du Département du Capital Humain

🎯 OBJECTIF ET RESPONSABILITÉS DU POSTEPiloter l’activité du Département du Capital Humain et manager les fonctions de coordination Projet, Technique et Production afin de transformer les besoins internes, les enjeux business et les évolutions des métiers de la data et de l’intelligence artificielle en actions cohérentes de développement des compétences.Garantir la coopération permanente entre les trois fonctions, arbitrer les priorités, fluidifier les interfaces et assurer un pilotage commun des projets, de l’identification des besoins jusqu’à l’évaluation de leur impact.📌 DESCRIPTION DES ACTIVITÉSDéfinir et décliner la stratégie de développement du capital humain en cohérence avec les orientations de l’entreprise et les enjeux des métiers data/IAManager, accompagner et évaluer les Coordinateurs Projet, Technique et Production, en clarifiant leurs responsabilités, objectifs et périmètres de décisionOrganiser un fonctionnement transversal entre les trois coordinations : rituels communs, partage d’informations, outils de suivi, décisions documentées et responsabilités clairement attribuéesGarantir la continuité du processus DCH : remontée des besoins terrain, analyse et priorisation, veille et recherche de solutions, conception et déploiement des actions, puis mesure des résultatsPrévenir et résoudre les silos, doublons, ruptures d’information et conflits de priorité entre les fonctions Projet, Technique et ProductionArbitrer les besoins et projets à engager selon leur faisabilité, leur valeur business, leur urgence, les ressources disponibles et les priorités stratégiquesValider la feuille de route DCH, les plans de développement des compétences, les projets de formation, les budgets et les indicateurs de performance associésS’assurer que les recommandations techniques et les réalités opérationnelles des équipes sont intégrées dans la conception des parcours et dispositifsSuperviser la planification, l’exécution, le suivi budgétaire et l’évaluation des projets de formation et de mobilitéMettre en place et suivre un tableau de bord consolidé : besoins recueillis, besoins priorisés, projets lancés, participation, satisfaction, montée en compétences, mobilité et impact opérationnelAnimer les revues de performance de la DCH et produire les synthèses, alertes et recommandations à destination de la DirectionCoordonner les relations avec les managers opérationnels, la DRH, les experts internes, les partenaires, écoles, prestataires et acteurs de l’écosystème data/IAGarantir la qualité, la conformité et la traçabilité des processus, données, supports et documents gérés par la DCHDévelopper les compétences et l’autonomie de l’équipe DCH, favoriser le partage de connaissances et instaurer une culture d’amélioration continueReprésenter la DCH dans les instances de pilotage et contribuer aux décisions relatives aux compétences, à la formation et à la mobilité interne👤 PROFIL REQUISFormation Bac+5 en management, gestion de projets, Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalentExpérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets de développement des compétences ou de transformation RHBonne compréhension des environnements de services informatiques, de production data et des enjeux liés à l’IAMaîtrise du pilotage budgétaire, des indicateurs de performance, du reporting et des outils de gestion de la formationCapacité à structurer des processus transverses, arbitrer des priorités et conduire plusieurs projets simultanémentLeadership, sens de la coopération, capacité de décision et aptitude à prévenir les fonctionnements en siloExcellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de conduite du changementOrientation résultats, sens du service interne et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs opérationnels, techniques et stratégiques