Marketingmanager:in / Leitung Marketing (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der gesamten Marketingstrategie für unsere Agrar- und Mühlentechnik-Sparten
• Verantwortung für Markenführung und einheitlichen Markenauftritt über alle Kanäle (national & international)
• Steuerung von Content-Marketing, Website, Newsletter, Social Media und Suchmaschinenmarketing
• Planung und Durchführung von Kampagnen zur Neukunden- und Bestandskundengewinnung
• Konzeption und Organisation von Messeauftritten (u. a. AGRITECHNICA) sowie Kundenveranstaltungen und Feldtagen
• Steuerung von Grafik-, Foto- und Videoproduktion – in Eigenregie oder über externe Dienstleister und Agenturen
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Vertrieb und Geschäftsführung
• Verantwortung für das Marketingbudget sowie Erfolgsmessung (KPIs, ROI) der Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktentwicklung, Geschäftsführung und internationalen Vertriebspartnern
• Perspektivisch: Auf- bzw. Ausbau eines kleinen MarketingteamsIhr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft o. Ä. oder vergleichbare Qualifikation oder/und
• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise im B2B- oder Maschinenbau-/Landtechnik-Umfeld
• Erfahrung in der ganzheitlichen Steuerung von Marketingmaßnahmen – von der Strategie bis zur Umsetzung
• Sicherer Umgang mit gängigen Marketing- und CMS-Tools; Grundkenntnisse in Grafikprogrammen von Vorteil
• Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Interesse an Landtechnik, Landwirtschaft oder technischen Produkten wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilWas wir bieten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Übertarifliche Bezahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Überstundenkonto
• Betriebliche Altersvorsorge möglich
• Job Fahrrad möglich
• Zusammenarbeit in eingespielten Teams
• Flache Hierarchien in einem Familienunternehmen