Personalleiter:in

IHRE AUFGABEN – Das erwartet Sie im DetailGesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit der betreuten StandorteFührung und Weiterentwicklung des HR-TeamsBeratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertretungenBegleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie personalrelevanten VeränderungsprozessenSteuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und MitarbeiterbindungWeiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Prozesse und InstrumenteUnterstützung bei Organisations- und TransformationsprojektenSicherstellung einer effizienten Personaladministration und entsprechender HR-ProzesseSteuerung und Analyse relevanter HR-KennzahlenZusammenarbeit mit weiteren Unternehmensbereichen und internationalen AnsprechpartnernBegleitung arbeitsrechtlich relevanter Einzel- und KollektivmaßnahmenIHR PROFIL – Das erwarten wir von IhnenErfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden oder industriell geprägten UnternehmenFührungserfahrung innerhalb einer PersonalabteilungSehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und TarifrechtErfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit ArbeitnehmervertretungenSicherer Umgang mit komplexen personalwirtschaftlichen FragestellungenErfahrung mit modernen HR-Systemen und digitalen PersonalprozessenSehr gute Deutsch- sowie gute bis sehr gute EnglischkenntnisseAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsstärkeUnternehmerisches und lösungsorientiertes DenkenSouveränes Auftreten gegenüber Geschäftsleitung, Führungskräften und ArbeitnehmervertretungenUNSER ANGEBOT - Was wir Ihnen bieten• Strukturierte Einarbeitung: Qualifizierte und umfassende Einführung in Ihre Aufgabenbereiche• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum• Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Produktionsstandorte• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Werksleitungen und internationalem HR-Management• Langfristig stabiles Unternehmensumfeld mit positiver Geschäftsentwicklung• Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Komponente• Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten• Dienstwagenoption je nach individueller Vereinbarung• 30 Urlaubstage