Responsable recrutement

Description du posteAlpineo est une société suisse de conseil spécialisée dans les métiers des Technologies de l’Information, de l’Ingénierie et des Life Sciences.Dans un marché toujours plus concurrentiel, les enjeux de transformation technologique et digitale sont déterminants pour les organisations. Pour y répondre, Alpineo accompagne ses clients en mettant à leur disposition des équipes de consultants qualifiés et spécialisés.Dans le cadre du développement de notre bureau de Lyon, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement souhaitant s’investir dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel.Vos missions principales1. Pilotage de l’activité recrutementDéfinir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life Sciences.Fixer les objectifs de l’équipe recrutement et en assurer le suivi.Suivre et analyser les principaux KPI : performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats.2. Management d’équipeEncadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 2 recruteurs.Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection.Mettre en place les bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien.Accompagner la montée en autonomie et en performance de l’équipe.3. Rôle opérationnel – Double casquetteParticiper activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens des candidats.Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes.Contribuer à la réponse aux appels d’offres.Participer au développement commercial et à la croissance de l’activité.4. Développement et relationnelDévelopper et fidéliser un réseau de candidats qualifiés.Entretenir et développer la relation client en tant qu’interlocuteur clé.Développer une connaissance approfondie du marché IT, Ingénierie et Life Sciences ainsi que des secteurs clés : horlogerie, banque, pharmacie, ONG, etc.Participer à des projets stratégiques contribuant au développement et à la croissance de l’activité.Votre profilExpérience confirmée de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life Sciences.Première expérience en management ou forte appétence pour l’encadrement et le développement d’une équipe.Excellent sens du contact et très bonnes capacités de communication.Esprit structuré, proactif et excellentes capacités organisationnelles.Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux.Maîtrise du français et de l’anglais, avec un niveau professionnel minimum.AvantagesType de contrat : CDI – Temps plein (100 %)Télétravail partielTéléphone professionnelParticipation à des événements d’entrepriseProgrammes de formation continueEnvironnement international et perspectives d’évolution