Responsable recrutement groupe et marque employeur F/H

Fort de ses 35 années d’expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l’international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 120M€ en 2025.eXcent accompagne les projets d’industrialisation des plus grands donneurs d’ordre et PME dans des secteurs comme l’aéronautique, ferroviaire, l’énergie, défense, spatial, naval... Grâce à ses bureaux d’études et à ses ingénieurs terrain, eXcent s’adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d’expertises lui permet de couvrir l’intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.)Plus qu’un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s’adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d’activité. Nous recherchons notre futur Responsable Recrutement Groupe & Marque Employeur F/H pour structurer, transformer et faire rayonner notre stratégie talents.Votre mission, si vous l’acceptez :Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité du recrutement Groupe et de la marque employeur, avec un véritable rôle de structuration et de transformation.Dans un contexte de croissance, vous aurez l’opportunité de construire et de déployer une stratégie recrutement ambitieuse et efficiente, en lien étroit avec les Directions opérationnelles et le COMEX.Un poste stratégique, autonome et à fort impact, au cœur des enjeux de développement du Groupe.Ce que vous allez accomplir :Définir et déployer la stratégie recrutement GroupeConcevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficiente et adaptée aux enjeux de croissance du Groupe.Optimiser et harmoniser les processus de recrutement.Développer des approches de sourcing innovantes pour identifier des profils rares et/ou pénuriques.Identifier et développer de nouveaux canaux de recrutement.Développer la marque employeur et les partenariatsFaire rayonner la marque employeur du Groupe auprès des talents et des différents écosystèmes métiers.Développer et animer des partenariats avec les écoles, cabinets de recrutement, salons professionnels et réseaux spécialisés.Développer la visibilité et l’attractivité du Groupe sur ses métiers stratégiques.Manager et faire grandir l’équipe recrutementManager et fédérer une équipe recrutement répartie sur plusieurs sites.Définir les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser la cohésion de l’équipe.Harmoniser les pratiques et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différents sites.Structurer le recrutement à l’internationalAccompagner la structuration du recrutement au sein des filiales internationales.Développer des partenariats et des réseaux locaux adaptés aux enjeux de chaque implantation.Garantir une cohérence de la stratégie recrutement à l’échelle du Groupe.Piloter la performance et les budgetsDéfinir et suivre les KPI recrutement : volumes, délais, sources, coûts, qualité des recrutements…Construire les reportings et indicateurs destinés au COMEX.Piloter et optimiser le budget recrutement.Faire évoluer les pratiques et les outilsImpulser le virage IA appliqué au recrutement et identifier les usages permettant de gagner en efficacité et en pertinence.Participer à la modernisation et à l’évolution des outils RH, notamment de l’ATS.Identifier et déployer de nouvelles solutions digitales au service du recrutement.Porter les projets RH GroupePiloter des projets transverses liés notamment à la mobilité interne, la cooptation et au recours structuré à la sous-traitance.Travailler en proximité avec les Directions opérationnelles afin d’anticiper et de répondre aux besoins en compétences.Veiller au respect des obligations légales et des bonnes pratiques en matière de recrutement.Profil recherchéUne formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.Une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technique.Une expérience significative en management d’équipe, avec une capacité à fédérer, accompagner et faire grandir vos collaborateurs.Une réelle appétence pour les outils digitaux, les nouvelles technologies et l’IA appliquée aux RH.Une bonne maîtrise du pilotage par la donnée et des indicateurs de performance.Un anglais courant, indispensable pour accompagner les enjeux liés aux filiales internationales.Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre créativité, votre capacité d’initiative et votre orientation business.Vous savez évoluer dans un environnement en transformation et êtes à l’aise avec des interlocuteurs de tous niveaux, jusqu’au COMEX.Pourquoi nous rejoindreUn poste stratégique, autonome et à fort impact.Un groupe en croissance, sur des secteurs d'excellence (aéronautique, défense, spatial, naval).Une culture humaine : entreprise solide et conviviale, fourmillement d'idées et de projets, esprit d'équipe.Les petits ++ Carte Titres Restaurant (11€) + Possibilité de télétravail + Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille+ Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribués: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés ! + Esprit d'Equipe et convivialité Et encore +Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d’entreprise.eXcent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents. eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé “PlaneXt”, celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d’eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives.