Responsable Santé Sécurité / QVCT - CDC HABITAT (69)

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêtpublic. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de larénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Unopérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Auvergne Rhône-Alpes de CDC Habitat,basée à Lyon et organisée en un réseau d'agences de gestion locative situées à Lyon,Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et ledéveloppement d'un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires etabordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées etpersonnes fragilisées et/ou en situation de handicap.La Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes est impliquée dans la démarche « ObjectifEmployeur Pro Vélo » sur Lyon.CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi destravailleurs handicapés.Une mission d’intérêt généralPréserver la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des collaborateurs constitue un levier essentiel de performance sociale et collective. À travers vos actions de prévention, d'accompagnement et d'amélioration des conditions de travail, vous contribuez directement à créer un environnement professionnel sécurisé, inclusif et durable pour l'ensemble des équipes de la Direction Régionale.Dans un contexte multisites, vous accompagnez les agences et directions support dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi, la réduction de l'absentéisme et le développement d'une véritable culture de prévention.En tant que Responsable Santé, Sécurité & QVCT, agir concrètement pour l'intérêt général…*1/ C'est piloter la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail :

• Déployer et suivre les actions issues du Plan Santé Sécurité Groupe sur l'ensemble de la région.
• Veiller à la conformité réglementaire des pratiques et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Assurer le suivi des accidents du travail, restrictions médicales, aménagements de poste et démarches de prévention de la désinsertion professionnelle.
• Analyser les indicateurs sociaux et de sécurité afin de proposer des plans d'actions adaptés.2/ C'est garantir la maîtrise des risques et le suivi des obligations réglementaires :
• Piloter les outils et dispositifs de prévention : DUERP, PAPRIPACT, rapports SSCT et plans d'actions associés.
• Assurer une veille réglementaire permanente et accompagner les parties prenantes dans la mise en conformité.
• Suivre les préconisations de la médecine du travail et coordonner les actions nécessaires à leur mise en œuvre.
• Collaborer avec les représentants du personnel, les services de santé au travail et les organismes externes.3/ C'est développer une culture de prévention et de qualité de vie au travail :
• Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.
• Organiser et animer des actions de formation, de prévention et de communication.
• Conduire les enquêtes liées aux risques psychosociaux et aux situations de harcèlement, puis accompagner la mise en œuvre des plans d'actions.
• Participer au développement des démarches QVCT et contribuer à l'amélioration continue du climat social de la Direction Régionale.PROFIL :Pour CDC Habitat, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail constituent des facteurs essentiels de performance durable. Ce poste nécessite à la fois une solide expertise réglementaire, une forte présence terrain et une réelle capacité à accompagner les équipes dans le changement.Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+4/5 spécialisée en santé au travail, prévention des risques professionnels, HSE, ergonomie, ressources humaines ou qualité de vie et conditions de travail. Une spécialisation en santé au travail ou en prévention des risques psychosociaux constituera un atout apprécié.Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans les domaines de la santé, de la sécurité au travail, de la prévention des risques professionnels, de la QVCT ou de l'HSE. Vous avez idéalement évolué dans un environnement multisites et êtes habitué(e) à accompagner des managers et des équipes sur des problématiques variées liées aux conditions de travail.Votre connaissance de la réglementation Santé Sécurité au Travail, des méthodes d'analyse des risques et de la conduite de démarches de prévention vous permet d'intervenir avec autonomie et pertinence sur des sujets complexes. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou dans un environnement multi-agences serait particulièrement appréciée.Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre posture de conseil, vous savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre capacité d'analyse, votre rigueur, votre sens des priorités ainsi que vos qualités rédactionnelles vous permettent d'assurer un reporting fiable et de formuler des recommandations adaptées aux enjeux de terrain.Enfin, votre engagement, votre pédagogie et votre volonté de contribuer à l'amélioration des conditions de travail vous permettront d'être un acteur clé de la politique Santé, Sécurité et QVCT de CDC Habitat.Alors postulez !Rejoindre CDC Habitat, c'est bénéficier d'avantages sociaux :
• Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %
• Compte Épargne Temps
• Carte restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE
• Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO)C'est rejoindre un environnement de travail bienveillant :
• Un management attentif à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité professionnelle
• Un environnement stimulant favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et le développement des compétences
• Une mission porteuse de sens au service de la qualité de vie au travail des collaborateursVotre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :1) Un premier entretien avec un membre de l'équipe RH afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement.2) Une rencontre avec la Responsable Ressources Humaines pour approfondir les enjeux du poste et les missions confiées.3) Un dernier échange avec la Direction Régionale afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.Poste basé en Auvergne Rhône-Alpes avec déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire régional.