Senior Consultant HR & Leiderschap

De ene dag sluit je een overeenkomst voor een ontwikkeltraject met een HR-directeur. De volgende dag faciliteer je zelf een teamontwikkeling. En ondertussen bouw je aan een klantportefeuille die echt van jou is.Bij Ontwikkelhuis HR & Leiderschap ben je het strategische aanspreekpunt voor HR-managers en -directeuren die willen investeren in de ontwikkeling van hun mensen en organisatie. Je combineert een scherp commercieel instinct met inhoudelijke kennis van HR en leiderschap, en werkt voor klanten door heel Nederland. Van (semi)overheid tot internationale organisaties waar Engels de voertaal is.Bij andere organisaties blijft de onderstroom een woord in de offerte. Bij ons werk je er middenin: je voelt wanneer een team vastloopt op wat er niet wordt gezegd, en je durft dat ook te benoemen. Niet alleen op papier, maar ook echt in de praktijk. Dat verschil is precies waarom we teruggevraagd worden bij klanten en waar onze collega's energie van krijgen.Jouw week kan er bijvoorbeeld zo uitzien:Maandag: De week starten we met ons salesoverleg: welke deals staan op scherp, welke aanbesteding moet deze week de deur uit? Je belt een HR-directeur terug die vorige week om een voorstel vroeg, en samen met een (junior) consultant zet je de eerste contouren van de offerte op papier.Dinsdag: Pitch bij een (potentiële) klant. Je presenteert het voorstel, beantwoordt de lastige vragen, en voelt precies wanneer je moet doorpakken en wanneer je ruimte moet geven. Terug op kantoor bespreek je de vervolgstappen met je consultant, die het projectmanagement oppakt zodra de deal rond is.Woensdag: 's Ochtends faciliteer je een intervisie bij een lopend traject. Een team dat vastloopt op iets wat niemand hardop zegt. Jij brengt het wél ter tafel. 's Middags sta je zelf voor een groep HR-directeuren met een presentatie over de laatste trends in HR, of verzorg je een inhoudelijk webinar met een gastspreker.Donderdag: Accountgesprek met een bestaande klant. Je signaleert een vervolgkans en werkt die uit tot een concreet voorstel. Je rondt ook de laatste details af van een aanbesteding die morgen de deadline heeft.Vrijdag: Je evalueert je week en plant je prioriteiten voor komende week alvast in. Je doet nog een laatste check of je alles hebt vastgelegd in Teamleader en dan is het tijd voor weekend!Jij hebt:HBO/WO werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar ervaring in consultancy, HR of Learning & Development;Aantoonbaar ervaren in B2B sales of accountmanagement, idealiter in een adviserende rol;Sterk in commercieel inzicht en overtuigingskracht, met affiniteit voor HR- en leiderschapsvraagstukken;De capaciteit om een project zelfstandig van A tot Z te trekken, en je houdt het hoofd koel als een deal niet meteen doorgaat;Bekend met TA, NLP of systemisch werken is een pré.Waarom Ontwikkelhuis HR & Leiderschap?Eigenaarschap over je eigen portefeuilleJe bepaalt zelf welke kansen je opvolgt en hoe je relaties met klanten verder uitbouwt. Dat eigenaarschap is niet symbolisch. Het is de kern van de rol.Het snijvlak HR × leiderschapLeiders en HR zijn de sleutelfiguren bij transities. Wanneer ze hun krachten bundelen, ontstaat er een krachtige motor voor groei en verandering. Die combinatie maakt ons anders en geeft jou een uniek speelveld om op te werken.Je harde werk telt meeJe salaris bestaat uit een vast deel én een bonus op je commerciële resultaat. Omzet en marge die jij binnenhaalt, komen ook echt bij jou terecht.Klein team, grote impact12 collega's en 25 trainers. Je bent geen nummer. Jouw ideeën tellen, je bouwt mee aan onze werkwijze en de manier waarop we klanten bedienen.Informeel én professioneelLunchwandeling langs de Loosdrechtse Plassen? Check. Intervisie waar je écht kwetsbaar mag zijn? Check. Geaccrediteerde opleidingen en unieke maatwerkprogramma's? Ook check.Wat wij bieden:Salaris: €5.000 – €6.000 bruto per maand, exclusief bonus op je commerciële resultaat;Team- en individuele doelstellingen op jaarbasis, gericht op omzet én marge;27 vakantiedagen;Een fijne werkplek met uitzicht op de Loosdrechtse Plassen (we werken hybride);Een klein, hecht team van 12 collega's en 25 trainers, waar je ideeën gehoord worden.Over Ontwikkelhuis HR & Leiderschap:We zijn er voor HR-professionals én leiders. Met een klein team en een groeiend netwerk van trainers helpen we organisaties vooruit door leiderschap en samenwerking te versterken. Professioneel én persoonlijk. Altijd gericht op impact die je ook echt terugziet.Klaar om te starten?Solliciteer uiterlijk 15 augustus via sanne@ontwikkelhuis.nl en stuur je cv en motivatie mee. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus. Vragen? Bel Sanne de Jong via 06-10973296.