Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung

Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und einem international ausgerichteten Vertriebsnetzwerk. Als bedeutender Hersteller anspruchsvoller Verpackungslösungen verbindet das Unternehmen industrielle Fertigungstiefe und technologische Kompetenz mit einer bodenständigen, mittelständisch geprägten Unternehmenskultur.Als rechte Hand der Personalleitung suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR Business Partner / stellvertretende Personalleitung, die den HR-Bereich der Gruppe aktiv mitgestaltet.Ihre AufgabenStrategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der UnternehmensgruppeHR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle StandorteTarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Weiterentwicklung und Harmonisierung standortübergreifender RegelungenMitbestimmung und Betriebsratsarbeit: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarif– und Betriebsrats-VerhandlungenHR-Controlling und Management-Reporting sowie Ableitung personalpolitischer Maßnahmen auf Basis relevanter KennzahlenHR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und standortübergreifende Koordination von z.B. Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung Ihr ProfilAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationMindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem industriellen, mitbestimmten UnternehmensumfeldSicherer Umgang mit Mitbestimmungsprozessen, Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und IndividualarbeitsrechtErfahrung in HR-DigitalisierungsprojektenKommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie souveränes, durchsetzungsfähiges AuftretenStrukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität Wir bieten… eine zentrale Schlüsselrolle im HR-Bereich… strategischen Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen, familiengeführten Industrieunternehmen… ein attraktives Vergütungspaket sowie vielfältige ZusatzleistungenBewerben Sie sich jetzt!