Senior HRBP Bilingue Chinois 高级HRBP专员

Senior Chargé(e) RH – Business PartnerMissions principalesAccompagner et apporter un support RH aux départements du périmètre défini en travaillant en binôme avec le Jenior HRBP;Mettre en place, optimiser et coordonner la politique de Rémunération et Avantages Sociaux, ainsi que la structure des primes;Améliorer les processus de déclaration et de gestion des accidents du travail en renforçant la collaboration entre le département RH, le département Sécurité et Conformité et les équipes opérationnelles;Gérer les avantages sociaux des collaborateurs, incluant le suivi de la mutuelle, de la prévoyance et des visites à la médecine du travail;Traiter les relations sociales et les dossiers administratifs, y compris la communication interne, la rédaction d'attestations, les procédures disciplinaires, les enquêtes internes, la gestion de la performance, les licenciements et les ruptures conventionnelles;Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des systèmes RH, gérer le lancement des approbations, le suivi des processus et la résolution des anomalies pour garantir l'efficacité;Participer à l'amélioration continue des politiques, processus et systèmes RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur;Assurer le conseil quotidien aux employés en répondant à leurs questions concernant les politiques RH, les règles internes et l'utilisation des outils;Accompagner les salariés étrangers dans leurs démarches d'autorisation de travail, de renouvellement de titre de séjour et autres formalités liées;Conseiller et orienter les managers ainsi que les collaborateurs sur les problématiques RH au quotidien;Soutenir le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), fournir les reportings de données RH et participer à divers projets transverses selon les besoins;Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchieProfil recherchéDiplôme de niveau Bac+3 minimum, de préférence en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise ou domaine équivalent;Au moins 2 ans d'expérience en ressources humaines, avec une préférence pour les profils ayant évolué en tant que HRBP, en HR Operations ou au sein d'un CSP RH;Excellentes compétences en communication, sens de la coordination et du service, avec une capacité à résoudre les requêtes RH des employés en toute autonomie;Rigueur, sens des responsabilités, forte capacité d'exécution et de résolution de problèmes, avec une volonté d'apprentissage continu;Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques ; la connaissance des systèmes SIRH est un plus;Une expérience avérée dans la gestion ou la mise en place de politiques de;Rémunération et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) est un fort atout;La maîtrise du chinois et de l'anglais constitue un atout supplémentaireSenior HRBP专员岗位职责协同Junior HRBP，对职责范围内的部门提供全面的人力资源业务支持；负责公司薪酬福利体系的搭建、优化与统筹，并持续完善薪酬政策与奖金结构；提升员工工伤申报及日常管理流程，加强人力资源部与安全合规部及各业务部门的联动配合；统筹管理各项员工福利，包括补充医疗保险、商业重疾身故险以及职业健康体检的安排与跟进；妥善处理各类员工关系事宜，涵盖员工沟通、证明开具、纪律处分、内部调查、绩效改善、解雇及协议离职等日常人事工作；协助员工操作各类人事系统，支持审批发起、流程跟进及异常问题协调，确保人事流程高效规范执行；推动人力资源制度、流程及系统的持续迭代优化，有效提高运营效率和员工服务体验；负责解答员工关于人事政策、制度及系统操作的日常咨询，提供及时且专业的人力资源服务；协助外籍员工办理工作许可、居留卡更新及各项工作授权相关手续；针对日常人事管理问题，为各级管理层和普通员工提供专业指导与建议；支持CSE员工代表委员会的日常运作，定期提供高质量的人事数据报表，并参与其他跨部门人力资源项目；完成上级交办的其他人力资源相关工作。任职资格拥有本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业背景优先；具备两年以上人力资源相关工作经验，拥有HRBP、人事运营或共享服务中心相关经验者优先；展现出良好的沟通协调能力及主动服务意识，能够独立妥善解决员工日常人事问题；工作细致严谨且责任心强，具备较强的问题解决能力、高效的执行力以及主动学习意愿；熟练操作各类办公软件，熟悉主流人力资源业务系统操作者优先考虑；具备企业薪酬福利体系搭建或统筹相关实操经验者优先；具备流利的法语沟通及书写能力，中文或英语将作为加分项。