Senior Manager Finance - PMO (H/F)

Qui sommes-nous ?PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…)Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses.Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif.Contexte :Nous accompagnons l’un de nos clients du secteur de l’Audit et du Conseil dans le renforcement de son Center of Excellence Digital Finance.Dans un contexte de transformation importante de la fonction Finance, l’organisation souhaite renforcer son dispositif de pilotage des projets et programmes Digital Finance. Le rôle est transverse et intervient au cœur de la gouvernance du portefeuille, en lien avec les équipes Finance, IT et métiers.Vos missions :Piloter et consolider la roadmap des projets Digital Finance.Suivre les jalons, les dépendances, les coûts, la qualité et les délais des différents projets.Préparer et animer les instances de gouvernance et formaliser les décisions, actions et arbitrages.Construire et suivre les KPI, tableaux de bord et reportings à destination du management.Identifier et piloter les risques, alertes, dépendances et plans de remédiation.Accompagner le pilotage budgétaire, les exercices de forecast et reforecast.Anticiper les besoins en ressources et compétences et contribuer au pilotage de l’allocation des ressources.Produire les analyses nécessaires aux prises de décision et proposer des scénarios d’arbitrage.Définir et déployer les standards, méthodologies et bonnes pratiques de pilotage du CoE.Piloter certaines initiatives de transformation de bout en bout et contribuer aux actions de Change Management.Votre profil :Formation BAC+5 en Finance, Gestion, Management de Projet ou équivalent.Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience, dont plusieurs expériences significatives en transformation de la fonction Finance et en PMO.Vous maîtrisez les fondamentaux du PMO : gouvernance, planning, budget, risques, dépendances, ressources et reporting.Vous avez une bonne compréhension des enjeux de digitalisation et de transformation des fonctions Finance.Une expérience dans des environnements SAP / ERP constitue un plus.Une certification PMP, Prince2 ou Lean Six Sigma est appréciée.Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse et savez interagir avec des interlocuteurs de niveau direction.Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral.Modalités d’intervention :Mission de 12 moisDémarrage début octobre 2026.Localisation : 92, avec 2 jours de télétravail par semaine.Intervention possible en freelance ou portage salarial.Quelles sont les prochaines étapes ?La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet, le contexte de la mission et sera à l’écoute de vos motivations, disponibilités et aspirations professionnelles.La rencontre : Vous échangerez ensuite avec l’un de nos Senior Managers, expert du métier, afin d’approfondir votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec les enjeux de la mission.La projection : Enfin, vous rencontrerez directement notre client afin d’échanger sur le contexte, les enjeux et les attendus de la mission et de vous projeter ensemble dans cette nouvelle collaboration.Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière.PeersGroup s’engage au travers de :Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…).L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.