Senior People HR Business Partner

Senior HR Business Partner (F/H)Scope Tech & ProductCORE BUSINESS : SaaS B2BETP : +300 collaborateurs – environnement multipaysKEY FACTS : Nous accompagnons une scale-up SaaS française en forte croissance, aujourd’hui bien positionnée sur son marché, avec une ambition claire : changer d’échelle et devenir un acteur global.Après deux levées de fonds (10M€ puis 20M€), l’entreprise accélère son développement, notamment aux US, avec des enjeux forts de structuration, d’exécution et d’alignement.Le recrutement de ce Senior HRBP s’inscrit dans une logique simple, faire un véritable des RH un levier de performance business.REPORTING : Chief People OfficerLE RÔLE :Ce poste n’est pas un rôle d’HRBP “classique”. Il s’agit d’un rôle de référent RH sur un périmètre stratégique, avec un niveau d’exposition élevé auprès des leaders Tech & Product.Vous intervenez comme un véritable co-pilote du business sur votre propre scope et vos responsabilités incluent notamment :Accompagner des leaders exigeants sur des enjeux d’organisation, de performance et de transformationChallenger les décisions, poser un cadre, structurer là où nécessairePiloter les cycles RH (performance, rémunération, talent review) avec un haut niveau d’exigenceIdentifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir rapidementFaire le lien entre données RH et décisions businessContribuer activement à la montée en maturité de la fonction PeopleVous évoluez dans un environnement où tout n’est pas encore structuré, les priorités évoluent rapidement et votre capacité à prendre de la hauteur tout en exécutant est clé.CE RÔLE S’ADRESSE À VOUS SI :Vous avez déjà opéré comme HRBP dans des environnements exigeants et en croissance (Tech, SaaS, scale-up)Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à tenir une position face à des leaders seniorsVous êtes à l’aise dans des contextes où il faut construire, arbitrer et déciderVous reliez naturellement les enjeux RH aux enjeux businessVous cherchez un rôle où votre impact est visible, mesurable et directCE RÔLE N’EST PAS POUR VOUS SI :Vous privilégiez des environnements très structurés, stabilisés et processésVous vous positionnez principalement en exécution RH plutôt qu’en partenaire stratégiqueVous n’êtes pas à l’aise avec l’ambiguïté ou les environnements en transformation rapidePROFIL :8 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience solide en HRBPExposition à des environnements internationaux et aux populations Tech & ProductAnglais courant indispensable et Espagnol appréciéREMUNERATION :Selon profilOU ?ParisQUAND ?ASAP