مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي والأداء Strategic Planning and Performance Director

قيادة وتطوير استراتيجية الشركة الشاملة، وخططها السنوية، ومواءمة استراتيجيات وحدات الأعمال والمبادرات الاستراتيجية مع رؤية الشركة وأهدافها. ضمان فعالية عملية التخطيط الاستراتيجي والتجاري وتحسينها المستمر في جميع أنحاء المؤسسة.Lead and develop the company's overall corporate strategy, annual plans, and the alignment of business unit strategies and strategic initiatives with the corporate vision and goals. Ensure the effectiveness and continuous improvement of the strategic and business planning process across the organization.المسؤوليات العامة• وضع وتنفيذ خطط استراتيجية للتخطيط الاستراتيجي والأداء بما يتماشى مع استراتيجية ورؤية ورسالة وأهداف الشركة.• دعم إعداد ومراقبة الميزانية السنوية للقسم بما يتماشى مع الخطط الاستراتيجية.• تقديم الخبرة والمشورة المتخصصة لإدارة شركة الشركة في المجالات ذات الصلة لتيسير تحقيق أهداف تطوير الأعمال والاستراتيجية والقطاع.• إدارة أهداف القسم من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الفريق.• قيادة مبادرات تطوير المواهب للتخطيط الاستراتيجي والأداء بالتعاون مع خبراء متخصصين من الشركة لضمان تلبية المواهب لاحتياجات العمل.• التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة بما يتماشى مع خطط أعمال الشركة الشاملة.• وضع وتنفيذ سياسات وأنظمة وعمليات وإجراءات وضوابط القسم للوفاء بالمتطلبات الإجرائية والتشريعية.• ضمان استيفاء تقارير القسم لمتطلبات وسياسات ومعايير الجودة الخاصة بالشركة في الوقت المناسب وبدقة.Generic AccountabilitiesDevelop and implement strategic plans for performance that align with company strategy, vision, mission, and objectives.Support in the development and monitoring of the department’s annual budget in line with strategic plans.Provide subject matter expertise and counsel to the company leadership on related areas to facilitate the achievement of business development and strategy, divisional objectives.Manage departmental objectives by setting individual objectives, managing performance, developing and motivating the team.Lead talent development initiatives for strategic planning and performance in collaboration with discipline experts from the company to ensure talent meets business needs.Collaborate effectively with internal stakeholders to deliver defined KPIs in line with the company's overall business plans.Develop and implement departmental policies, systems, processes, procedures, and controls to fulfill procedural and legislative requirements.Ensure departmental reports meet the company requirements, policies, and quality standards in a timely and accurate manner.المسؤوليات الوظيفية• قيادة تطوير وتحسين الاستراتيجية العامة للشركة وضمان توافقها مع رؤيتها ورسالتها وأهدافها المؤسسية.• ترجمة الاستراتيجية العامة إلى خطط عمل ومبادرات تشغيلية سنوية، ومتابعة تنفيذها وأدائها في جميع أنحاء المؤسسة.• دعم الوحدات التنظيمية في تطوير وتنفيذ استراتيجياتها الداخلية وخططها التشغيلية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة.• تحديد وتنفيذ البرامج والمبادرات التي تدعم الأهداف والغايات الاستراتيجية وتدفع عجلة النمو المؤسسي.• الإشراف على تنفيذ الاستراتيجية ومشاريعها وخططها التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات، وضمان تحقيق الأهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل.• تطوير وتحديث بطاقة الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي والأداء بما يتماشى مع الخطط والأهداف الاستراتيجية للشركة وأفضل الممارسات.• تتبع ومراجعة التقدم المحرز في المبادرات الاستراتيجية والأداء المؤسسي، وتحديد أي انحرافات عن خطط المشاريع ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية.• وضع مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف للوظائف وتقييم أدائها بناءً عليها. التحقيق في أي مشكلات تتعلق بالأداء ومعالجتها للمساهمة في التطوير المؤسسي للشركة.• إجراء بحوث اقتصادية لتوفير رؤى تدعم نمو الشركة السعودية للصناعات التحويلية من منظور اقتصادي.• مراجعة التوجهات الاستراتيجية للمملكة وتحديث الخطط الاستراتيجية وفقًا لذلك.• قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية وتغيرات بيئة الأعمال.• إعداد تقارير دورية عن أداء الشركة وتقدم المبادرات والمشاريع.Job Specific Accountabilities• Lead the development and refinement of the company overall strategy and ensure alignment with the company vision, mission and corporate objectives.• Translate the overall strategy into annual operational business plans and initiatives and monitor their implementation and performance across the organization.• Support organizational units in developing and executing their internal strategies and operational plans in line with the overall strategy.• Identify and implement programs and initiatives that support strategic goals and objectives and drive organizational growth.• Oversee the strategy execution and its projects, operational plans, KPIs and initiatives and ensure achievement of short, medium, and long-term goals.• Develop and update the balanced scorecard and KPIs related to strategic planning and performance in line with the company strategic plans and objectives and leading practices.• Track and review the progress of strategic initiatives and corporate performance and identify any deviations from project plans and set KPIs.• Set KPIs and targets for functions and evaluate their performance against them. Investigate and address any performance issues to contribute to the company organizational development.• Conduct economic research to provide insights for the company growth from an economic perspective.• Review the Kingdom’s strategic directions and update the strategic plans accordingly.• Lead the change management through continuous improvement of systems, processes and practices considering international leading practices and business environment changes.• Prepare periodic reports on the corporate performance and the progress of the initiatives and projects.درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.• يُفضّل الحصول على درجة الماجستير.الخبرة الدنيا: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التخطيط الاستراتيجي والأداء أو أي مجال ذي صلة.Minimum Qualification:Bachelor’s degree in Business Administration, or any other related fieldMaster’s degree is preferable.Minimum Experience:8+ years of relevant experience in Strategic planning and performance or any other related field