Supervisor(a) de Recursos Humanos

Missão do cargo:Liderar a operação de processos admissionais de alto volume, garantindo qualidade, eficiência e cumprimento de prazos, por meio da organização das demandas, acompanhamento de indicadores, resolução de problemas e desenvolvimento da equipe.Principais responsabilidades:Liderar a equipe responsável pelos processos admissionais, garantindo a organização, a qualidade das entregas e o cumprimento dos prazos;Planejar e distribuir as demandas da operação, considerando prioridades, capacidade da equipe e necessidades do negócio;Acompanhar os processos de admissão de ponta a ponta, assegurando o cumprimento dos requisitos e procedimentos aplicáveis;Monitorar indicadores de desempenho, identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria;Apoiar a resolução de casos complexos e exceções, atuando em conjunto com as áreas envolvidas para garantir agilidade e qualidade nas decisões;Manter relacionamento com diferentes áreas, clientes e fornecedores, promovendo alinhamento e fluidez nos processos;Desenvolver e acompanhar a equipe por meio de feedbacks, direcionamentos e gestão de resultados;Promover autonomia, responsabilidade e colaboração, incentivando a resolução de problemas e a tomada de decisão;Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados.Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Experiência em Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal;Experiência prévia com liderança de equipes;Vivência em operações de alto volume, com gestão simultânea de demandas e prazos;Conhecimento de legislação trabalhista e processos admissionais;Conhecimento de sistemas de RH e Excel;Inglês essencial, com capacidade de compreensão e comunicação em ambiente profissional.Diferenciais: experiência com o sistema ADP.Competências comportamentais:Liderança e desenvolvimento de equipes;Planejamento, organização e gestão de prioridades;Capacidade analítica e tomada de decisão;Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas;Comunicação clara e assertiva;Habilidade para construir relacionamentos de confiança e conduzir alinhamentos e feedbacks;Senso de responsabilidade, autonomia e colaboração;Orientação para resultados e melhoria contínua.