Team Leader Production IT H/F

Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielleRattaché(e) à un Delivery Manager, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la performance et l’amélioration continue des infrastructures informatiques de nos clients.Vos défis au quotidien : Gestion de la ProductionAssurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques en garantissant la disponibilité et la performance des infrastructures.Encadrer, motiver et accompagner une équipe au quotidienSuperviser les activités pour garantir le respect des procédures et des standards de qualitéAssurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place des actions correctivesParticiper au recrutement, à la formation et au développement des compétences des collaborateursGérer la communication entre la direction et l’équipeRésoudre les conflits et favoriser un climat de travail positifVotre ProfilDiplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine informatique (Bac +2 minimum) en ITExpérience en gestion de projet avec une approche méthodologique (Agile, ITIL ou équivalent)Connaissances en SCCM appréciéesExpérience confirmée en management d’équipe, idéalement dans un environnement similaireExcellentes compétences en communication et leadershipCapacité à analyser les performances et à prendre des décisions rapidesSens de l’organisation et rigueurMaîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’équipEsprit et proactivitéCompétences souhaitées a. Maîtrise des systèmes d'exploitation (Linux, Windows) et des environnements virtualisésb. Connaissance des solutions d'infrastructure (cloud, serveurs, stockage).Vos futurs avantages :Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariésPourquoi nous rejoindre?Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunitésRejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité internePrime vacancesCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Présentation Filiale/SPIE FranceFiliale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.Nous, c'est SPIE !Processus de recrutement :Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur· Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur