Tech Lead met coaching skills

Kabisa groeit, en dat kunnen we niet meer aansturen vanuit één hoofd developers. We hebben een hele heldere visie neergezet op onze nieuwe laag van Engineering Leads: senior developers die zelf nog volop meebouwen aan klantprojecten, en daarnaast een club van 4 tot 8 developers coachen op techniek en soft skills.De meeste van deze posities vullen we intern in, daar hebben we talent genoeg voor en we weten hoe we talent moeten laten groeien. Dat doen we als Kabisa al 20 jaar. Maar voor deze ene, cruciale plek zoeken we iemand van buiten die de ervaring én de vliegwiel-kracht meebrengt om onze visie direct naar de praktijk te vertalen.Jij hebt dit bijltje namelijk al vaker gehakt als tech lead of chapter lead bij een schalende organisatie. Je snapt de dynamiek, herkent de valkuilen en weet precies hoe je zo'n rol succesvol invult. Als primus inter pares neem jij het voortouw: je trekt de intervisie tussen onze (aankomende) Leads, helpt hen groeien in hun nieuwe rol.Wat deze rol niét is: Dit is geen traditionele engineeringmanagementrol. Je krijgt geen bureaucratische lijnverantwoordelijkheid, geen HR-formulieren die je voor de vorm moet invullen en geen rapportagelijnen om te managen.Wat je wél gaat doen:80% Hands-on Impact: Meebouwen aan complexe klantprojecten, architectuurkeuzes maken en meedenken over hoe we nieuwe technologieën (zoals AI) praktisch en zinnig inzetten in onze stack als tool voor ons vak.20% People & Leadership: Een vaste groep van 4 tot 8 developers naar een hoger niveau trekken. Coachen on the job, sparren over technische keuzes, feedback normaliseren en ze helpen groeien. Jouw inzichten vormen direct de input voor beslissingen over hun groei én beloning.Strategische Impact: Als ervaren 'voorman' ben je de sparringpartner voor onze klanten op technisch-inhoudelijke vraagstukken en zet je de structuur op waarmee al onze Engineering Leads samen sparren en leren.Kortom: jij bent de senior die het team én de organisatie beter maakt, terwijl je zelf met je voeten in de klei blijft staan.Wat neem je meeJe hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van software development.Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in maatwerk softwareontwikkeling en een bewezen trackrecord in complexe domeinen.Je hebt diepgaande kennis van software architectuur.Je hebt ervaring als mentor of coach van developers en kent diverse coaching benaderingen.Je bent gewend om anderen eigen verantwoordelijkheid te geven voor hun leertraject en zet actief coaching on the job in.Je bent een natuurlijke autoriteit, durft mensen aan te spreken op gedrag en kwaliteit, en handhaaft eigen kwaliteitsnormen.Je bekijkt problemen vanuit meerdere invalshoeken, doorgrondt de volle complexiteit en kunt abstraheren van operationele problemen naar strategische oplossingen.Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands én in het Engels.De Kabisa tech-stackJava voor (API) backends, integration en high volume data processingKubernetes op AWS voor cloud deploymentsReact + TypeScript voor client-side browser appsRuby on Rails en Python/Django voor full-stack web developmentFlutter voor mobile/tablet appsAzure voor Data PlatformsOver KabisaKabisa is in 2006 opgericht door twee software engineers die vonden dat softwareprojecten beter moesten én konden. Die overtuiging is vandaag de dag nog steeds de drijfveer in ons bedrijf. We werken aan complexe software oplossingen en zijn altijd op zoek naar hoe dingen beter kunnen en we adviseren onze klanten daarin. Door goed werk te leveren, het Agile gedachtegoed te combineren met moderne technieken en een stevige focus op kwaliteit via TDD en clean code principes.We bouwen oplossingen in co-creatie met de klant. We zorgen dat de technologie doet wat het moet doen en meebeweegt met de organisatie. Dat doen we heel pragmatisch op drie vlakken:Oplossen wat vertraagt: We halen bottlenecks uit systemen en processen, zodat de flow terugkeert in de teams en de techniek weer meewerkt in plaats van tegen te werken.Ontwikkelen wat onderscheidt: We bouwen doordachte, robuuste software met oog voor architectuur en kwaliteit, precies afgestemd op de praktijk van de klant.Optimaliseren wat werkt: We beheren en verbeteren systemen, zodat het digitale fundament stabiel, veilig en betrouwbaar blijft.Vakmanschap betekent voor ons ook dat je nooit bent uitgeleerd. Er wordt dan ook veel kennis gedeeld binnen én buiten Kabisa. Dat doen we vanuit onze Community, onder andere door lunch & learns, meetups en workshops. We stimuleren een cultuur waarin we elkaars code en vaardigheden versterken, om zo samen tot de best mogelijke oplossingen te komen.