DIRECTEUR ADJOINT RÉSEAU H/F

Prêt(e) à jouer un rôle stratégique dans la gestion et la performance de centres commerciaux ?Et si vous mettiez votre expertise en immobilier commercial, votre leadership et votre vision opérationnelle au service d'un portefeuille de centres commerciaux ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC !QUI SOMMES-NOUS ?Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent.Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées.VOS MISSIONSRattaché(e) à la Direction Réseau France, vous accompagnez le pilotage et la performance d'un portefeuille de centres commerciaux.Véritable relais de la Direction, vous veillez à la qualité de l'exploitation des sites, accompagnez les Directeurs de Centre et contribuez au développement de leur performance opérationnelle, commerciale et financière.Au quotidien, vous prenez notamment en charge les missions suivantes :Pilotage de l'exploitation : superviser la gestion opérationnelle, technique et immobilière des centres commerciaux de votre portefeuille, en veillant à la qualité des prestations, à la sécurité des sites et au respect des réglementations.Gestion budgétaire et financière : contrôler et valider les budgets d'exploitation, les Plans Pluriannuels d'Actions (PPA) et les redditions de charges, tout en veillant à l'optimisation des coûts et à la performance financière des actifs.Suivi technique et travaux : accompagner les équipes dans la définition et le suivi des programmes de travaux, des investissements et des plans de maintenance, en lien avec les directions techniques.Management et accompagnement des équipes : encadrer et accompagner les Directeurs de Centre, développer leurs compétences, fixer les objectifs et favoriser la montée en autonomie des équipes.Relations clients et partenaires : assurer le lien avec les mandants, les prestataires et les différents interlocuteurs, tout en accompagnant les Directeurs de Centre dans la gestion des dossiers complexes et des négociations.Suivi administratif et réglementaire : superviser la bonne gestion des copropriétés, AFUL et ASL, notamment l'organisation des Assemblées Générales et Conseils Syndicaux, et veiller à l'application des procédures internes et des obligations réglementaires.Stratégie marketing et commerciale : accompagner le déploiement des stratégies marketing, des politiques d'accueil et de services, et contribuer à l'attractivité et au positionnement des centres commerciaux.Reporting et amélioration continue : analyser les indicateurs de performance, superviser les rapports d'activité et participer à l'amélioration des processus et des pratiques opérationnelles.LE PROFIL RECHERCHÉFormationDe formation supérieure Bac +4/5, idéalement en immobilier, gestion, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion et l'exploitation de centres commerciaux.Vous avez idéalement évolué sur des fonctions de Directeur de Centre Commercial, Directeur Régional ou Directeur Réseau, avec une expérience significative en management d'équipes et en pilotage de plusieurs actifs immobiliers.Votre connaissance des enjeux techniques, financiers, commerciaux et réglementaires de l'immobilier commercial constitue un véritable atout.Compétences techniquesSolide expertise en gestion et exploitation de centres commerciaux ;Maîtrise du pilotage budgétaire, des PPA et des redditions de charges ;Bonne connaissance des réglementations applicables aux ERP et de la gestion immobilière ;Capacité à piloter des projets techniques et des programmes de travaux ;Maîtrise des enjeux liés aux copropriétés, AFUL et ASL ;Capacité à analyser les indicateurs de performance et à produire des reportings ;Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion immobilière.Compétences personnellesLeadership et capacité à fédérer les équipes ;Vision stratégique et sens de l'analyse ;Rigueur, organisation et gestion des priorités ;Autonomie et sens des responsabilités ;Excellentes capacités relationnelles et de communication ;Sens du service et orientation client ;Capacité de négociation et de prise de décision ;Réactivité, adaptabilité et force de proposition.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir.C’est aussi bénéficier :D’un environnement stimulantD’opportunités d’évolutionD’un accompagnement dans votre développementD’avantages attractifsÉTAPES DE RECRUTEMENTNotre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC.Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel.Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH.Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral.Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC !SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction.Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!