مدير موارد بشرية (HR Manager)

تعلن شركة رام العربية عن حاجتها إلى تعيين مدير موارد بشرية يتمتع بالكفاءة القيادية والخبرة التنفيذية لبناء وتطوير وإدارة منظومة الموارد البشرية، ودعم أعمال الشركة ومشاريعها ومواقعها المختلفة.الشروط والمتطلبات:خبرة عملية لا تقل عن 12 سنة في مجال الموارد البشرية، تتضمن خبرة قيادية في ادارة قسم الموارد البشرية لا تقل عن 5 سنوات في شركات المقاولات العامة والمشاريع والمواقع الحكومية.مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.إلمام تام بنظام العمل السعودي واللوائح والإجراءات الحكومية ذات العلاقة.إجادة تامة للتعامل مع المنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية وشؤون الموظفين، بما يشمل قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، وأبشر أعمال.خبرة في إجراءات الإقامات ورخص العمل ونقل الخدمات والتأشيرات، وإجراءات التسجيل والاستبعاد وتحديث الأجور في التأمينات الاجتماعية.متابعة التحديثات والتعليمات والقرارات الحكومية أولًا بأول، وتقييم أثرها على الشركة، وتحديث الإجراءات الداخلية وإبلاغ الإدارات المعنية وضمان التطبيق في المواعيد المحددة.إجادة تنظيم أعمال إدارة الموارد البشرية، وتوزيع المهام، وتحديد المسؤوليات والصلاحيات، ومتابعة التنفيذ.خبرة في إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب والأجور والبدلات والعمل الإضافي والاستقطاعات والمستحقات ومكافآت نهاية الخدمة، ومتابعة حماية الأجور.إجادة إعداد ومراجعة عقود العمل وتوثيقها وتجديدها، ومتابعة فترات التجربة وانتهاء العقود والإشعارات ذات العلاقة.إتقان إعداد التقارير الدورية والتحليلية ومؤشرات الأداء، وإجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وExcel.مهارات قيادية وتواصل وتفاوض وحل مشكلات، مع الدقة والسرية والقدرة على اتخاذ القرار والعمل الميداني.المهام والمسؤوليات:تنظيم وتطوير إدارة الموارد البشرية ووضع السياسات والإجراءات وآليات المتابعة، وتطوير فريق العمل وضمان استمرارية الأعمال.إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي ومصفوفة الصلاحيات وسلم الرواتب والدرجات الوظيفية.تخطيط القوى العاملة وفق مراحل المشاريع، وتوفير الكفاءات والعمالة المطلوبة بالتنسيق مع مديري المشاريع، وإعادة توزيعها بين المواقع لمعالجة العجز والفائض.إعداد موازنة الموارد البشرية ومتابعة تكلفة العمالة لكل مشروع، وتحليل الانحرافات واقتراح الإجراءات اللازمة لضبط التكاليف وتحسين الإنتاجية.الإشراف على الحضور والانصراف والإجازات والرواتب والعقود وملفات الموظفين، وضمان دقة البيانات وتحديثها.متابعة المعاملات الحكومية وتجديد الوثائق والتراخيص المتعلقة بالعاملين في مواعيدها.وضع نظام لتقييم الأداء، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتطوير الكفاءات والمحافظة عليها.معالجة الشكاوى والخلافات والمشكلات العمالية، والإشراف على التحقيقات الداخلية وتوثيق الإجراءات، بالتنسيق مع المستشار القانوني عند الحاجة.زيارة المواقع دوريًا لمتابعة شؤون العاملين وانتظام العمل والسكن والنقل، والتنسيق مع مديري المشاريع ومسؤولي السلامة.رفع تقارير دورية للإدارة العليا تشمل أعداد العاملين وتوزيعهم، وتكاليف الأجور، والعمل الإضافي، والغياب، ودوران الموظفين، وحالة العقود والإقامات، مع توضيح المشكلات والإجراءات التصحيحية ومواعيد تنفيذها.إعداد خطة عمل لأول 90 يومًا تتضمن تقييم الوضع الحالي، وأولويات التطوير، والمستهدفات، وآلية التنفيذ والمتابعة.