Human Resources Trainee

inDrive busca un/a HR Trainee motivado/a y curioso/a para unirse a su equipo de People & Culture, que da soporte a las operaciones en Latinoamérica. Es una oportunidad práctica para quien quiera construir una base sólida en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica global en crecimiento.Responsabilidades: Apoyar los procesos de onboarding y offboarding: preparar la documentación, coordinar las solicitudes de accesos y equipos, y hacer seguimiento a los checklists.Mantener y actualizar los expedientes de los colaboradores y las bases de datos de RR. HH., con precisión y confidencialidad..Apoyar la elaboración y organización de documentos de RR. HH., como certificados laborales, contratos, otrosíes y comunicaciones internas.Apoyar la organización de capacitaciones, actividades de engagement y comunicaciones internas.Gestionar solicitudes y tickets de RR. HH. y responder las consultas de los colaboradores de forma oportuna y profesional.Apoyar el seguimiento de vacaciones y licenciasColaborar en iniciativas de mejora de procesos y en la documentación de procedimientos de RR. HH.Velar por el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral local, bajo la guía del equipo de RR. HH.Competencias:Manejo de Google Workspace y/o Microsoft Office, especialmente Excel o Google Sheets.Español nativo o fluido. Inglés intermedio (B1), oral y escrito.Atención al detalle: precisión en el manejo de datos de colaboradores, documentos y novedades de nómina.Organización y gestión del tiempo: capacidad para priorizar múltiples solicitudes de distintos países y plazos.Confidencialidad e integridad: manejo discreto y profesional de información sensible.Comunicación: comunicación verbal y escrita clara y respetuosa con colaboradores, líderes y proveedores externos.Agilidad de aprendizaje: curiosidad, apertura a la retroalimentación y rapidez para aprender nuevos procesos, herramientas y normativas.Proactividad: toma la iniciativa, hace seguimiento a los pendientes y propone mejoras.Trabajo en equipo: se adapta bien a entornos diversos, multiculturales y remotos.Orientación al servicio: enfoque en brindar una experiencia positiva al colaborador.